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工作日加班費按照最低工資的幾倍支付？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 10:23:16 228 人看過

按照基礎(chǔ)日工資的1.5倍支付。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。

一、加班費的具體內(nèi)容是什么？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

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周末安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百工資報酬。最低工資標準內(nèi)不能包含加班費。一、勞動仲裁賠償加班費一般是幾年？勞動法中沒有規(guī)定賠償加班費的最高年限，假如有足夠的證據(jù)可以證明，可以通過勞動仲裁主張整個加班期間的加班費。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、底薪1820加班費怎么計算底薪1820加班費計算如下：1820除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的

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工作日加班是１．５倍工資。計算方式為：月工資÷２１．７５÷８×加班小時數(shù)×１．５倍。一、工資怎么計算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天；月薪制工資固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。二、工人晚上加班多少小時算一個工夜間加班的工資要根據(jù)你是什么時候加班的來規(guī)定，一般來說，加班工資分為三類，法定休假日加班的要支付勞動者三倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，但是如果是工作日加班，則支付不低于工資的1.5倍的工資。三、加班費的計算公式是什么？加班費的計算公式為：正常加班費計算方法為月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍；周末加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍；法定

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工作日加班的工資不是雙倍，是1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、員工加班到晚上11點工資怎么算如果勞動者在工作日加班到晚上11點，用人單位應(yīng)按照不低于其小時工資基數(shù)的150%來計算工資。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。二、計算日工資法律依據(jù)國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常

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