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工作日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 09:52:28 93 人看過

工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。

一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么算

廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項(xiàng)津貼之和的所有工資為計(jì)算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，到底是什么？

勞動(dòng)合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時(shí)制度不同，分為以下三種情況：

1）對(duì)于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算加班工資。工作日延長工作時(shí)間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。

2）企業(yè)如果采用一定時(shí)間期限為周期，計(jì)算工作時(shí)間，具體到某日的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的工時(shí)如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

3）如果企業(yè)采用不定時(shí)工時(shí)制，員工沒有固定的上下班時(shí)間，按照工作量計(jì)算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。

二、一年的法定節(jié)假日有幾天

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒有上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時(shí)的支付加班費(fèi)也可以。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

三、不滿一個(gè)月辭退員工工資怎么結(jié)算

工作不滿一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

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    勞動(dòng)部綜合計(jì)劃與工資司負(fù)責(zé)人就頒布《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題答記者問（刊登在1995年2月2日的《中國勞動(dòng)報(bào)》第一版）時(shí)指出："凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動(dòng)者150%、200%或300%的工資".因此，企業(yè)支付職工加班加點(diǎn)工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。
    2023-06-10
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  • 節(jié)日加班費(fèi)工資三倍應(yīng)該怎么算
    法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-15
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#員工權(quán)益
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 員工在工作日有加班的應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
      重慶在線咨詢 2022-04-12
      工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
    • 工作日加班收取幾倍的工資？
      西藏在線咨詢 2023-11-10
      工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)；休息日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。
    • 工作日加班，時(shí)工資加工幾倍才合法
      黑龍江在線咨詢 2021-11-03
      工作日加班工資是1、5倍，應(yīng)按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
    • 公休日盤點(diǎn)算加班嗎？應(yīng)該給予幾倍的工資。
      上海在線咨詢 2022-09-30
      根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于工作日加班有幾倍工資的回答如下：算時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。
    • 工作日加班收入是上班班工資的幾倍
      云南在線咨詢 2022-05-22
      工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。 安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。