勞動合同a勞動合同b的區(qū)別是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 14:32:46
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a類合同用工和b類合同的區(qū)別：A類合同多為固定期限合同，是指用人單位與員工簽訂的勞動合同期限為一年以上不超過三年。這種合同相對于B類合同來說比較穩(wěn)定，且相對較高的社會保障和福利待遇也是其優(yōu)點之一。B類合同多為雇傭期限不定合同，是指用人單位與員工簽訂的勞動合同不限定期限。B類合同里較為靈活的用工方式和相對較低的用工成本也是其優(yōu)點之一。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。（5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任2023-07-05285人看過 -
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仲裁機構(gòu)(一)性質(zhì)不同雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(二)目的不同雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(三)受國家干預(yù)的程度不同雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。(四)主體及其關(guān)系不同勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“2023-03-14125人看過 -
一、勞動合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》和勞動法的規(guī)定，勞動者只能夠與一個用人單位簽訂一份正式的勞動合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時簽訂勞動合同與勞務(wù)合同的。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整；6.2023-06-19254人看過 -
法律綜合知識一、勞動法與勞動合同法區(qū)別對于勞動法規(guī)方面的認識，勞動法與勞動合同法之間存在明顯差異，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，兩部法律的正式稱呼有所不同，前者為《勞動合同法》，而后者則名為《勞動法》，它們同屬于法律范疇，但在實際應(yīng)用過程中，由于企業(yè)及勞動者對相關(guān)知識的了解程度有限，往往會將勞動法簡單地稱之為“勞動法”，而將勞動合同法誤認為是新的“勞動法”。兩部法律的立法背景也大相徑庭。勞動法誕生于我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的初期階段，當(dāng)時勞動關(guān)系呈現(xiàn)出較為緊張的態(tài)勢；相比之下，勞動合同法則是在我國市場經(jīng)濟逐步走向成熟，勞動關(guān)系日益緊張的背景下應(yīng)運而生的法律。再次，兩部法律的立法宗旨并不完全一致。勞動法的第一條就明確指出，其目的在于保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立并維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度，以推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，依據(jù)憲法制定了這部法律，這充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的高度重視；勞2024-04-30341人看過 -
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