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開除員工要不要賠通知金？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 08:04:27 263 人看過

無過失性開除員工未提前一個月履行通知義務的會賠代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知的情況下，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。

公司開除員工且屬于違法開除情形的，應按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的下列標準的兩倍進行賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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