開除職工發(fā)通知金的條件
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 13:16:19
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開除職工一般指過失性辭退，不需要支付代通知金。
有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退未提前通知勞動者本人應當支付代通知金：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗后仍不能勝任工作的；
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；
其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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合同內容開除員工代通知金按照解除勞動合同時上一個月的工資標準計算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應當給付一個月工資作為代替。開除員工代通知金的金額是多少沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的2023-08-18363人看過 -
繼續(xù)履行辭退通知書的標準：1、公司與簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系；2、但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作。并且由于不良行為，還給公司造成了損失，公司決定辭退，終止勞動關系；3、請接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，公司將根據相關的規(guī)定，給予一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償；4、同時，接到本辭退通知后，不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由本人承擔。沒有收到辭退通知書有補償嗎1．用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2．需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕梢?guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：（1）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（2）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高2023-07-11315人看過 -
合同內容用人單位在下列情形解除勞動合同未提前一個月通知應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。開除員工賠償標準，被開除員工有賠償金嗎經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月2023-07-26132人看過 -
法律綜合知識一、員工離職時扣除代通知金合法嗎關于扣留離職員工代通知金的行為存在合理性問題。根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，只有在用人單位無過失性辭退勞動者但未提前三十日以書面形式告知勞動者本人時，才需向其支付代通知金。代通知金不應被隨意扣除。具體計算方法為，參照該勞動者上一月的實際工資水平予以確定。當勞動者因患疾病或非職業(yè)傷害而無法繼續(xù)從事原有本職工作且不能勝任用人單位重新安排的其他崗位時，若用人單位能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月的薪資報酬，便可依法解除雙方之間的勞動合同關系。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝2024-07-18183人看過
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申請勞動仲裁本是放假在家等待企業(yè)開工，半個月后卻收到一份開除通知日前，市民張女士將曾經工作的企業(yè)告上法庭。桐鄉(xiāng)法院經審理后，判決企業(yè)賠償張女士雙倍賠償金總計30000余元。2010年6月2日，張女士進入桐鄉(xiāng)某公司從事操作工作，雙方簽訂了三年勞動合同，合同到期后，公司再次與其簽訂了自2013年6月2日至2016年6月1日的勞動合同。然而，2014年1月19日，該公司因經營不善，生意削減，通知張女士等部分員工放假，并要求等待上班通知。在此期間，閑來無事的張女士又在另一家公司干起了臨時工，本想邊做邊等上班通知，可是半個月后卻收到公司的開除電話。張女士去找公司老板理論，卻被告知是公司縮小規(guī)模而進行裁員，48歲的她不幸成了其中之一。張女士要求經濟補償，公司卻以她在其他公司干活，辭退決定未給其造成任何經濟損失為由拒絕支付賠償。在申請勞動仲裁未果后，張女士將該企業(yè)告上了法庭。桐鄉(xiāng)法院最終作出上述判決。該企業(yè)是否存在2023-06-10425人看過 -
合同內容一、公司開除員工怎么通知企業(yè)辭退員工，只要是符合法律規(guī)定，職工是否簽字不是必經程序。企業(yè)可以采用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續(xù)。辭退行為生效。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、公司開除員工怎么賠償被公司解雇的賠償：（一）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；（二）公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙2023-06-04202人看過 -
勞動者這段內容講述的是用人單位在解除勞動合同時需要遵守的工資支付和經濟補償金發(fā)放標準。如果員工沒有提前通知，公司將會支付一個月的工資作為代通知金。而用人單位解除勞動合同的，則應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。如果員工沒有提前通知，公司將會支付一個月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 工作年限與經濟補償金的關系根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限2023-08-2867人看過 -
合同內容我國《勞動合同法》第40條有規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，是可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。我們通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動合同時，未提前30日通知勞動者的，以給付1個月工資作為代替?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關規(guī)定，解除或者終止勞動2023-04-29484人看過
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合同內容代通知金何時發(fā)放：1、代通知金何時發(fā)放，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。2、經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三2023-04-29221人看過 -
試用期一、試用期解除合同要提前通知嗎《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。用人單位支付試用期的勞動者工資2023-04-29477人看過 -
一、代通知金扣除年假的嗎扣除的，《勞動法》明確規(guī)定用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。這就是所謂的代替通知金，有時，可能臨時解散我們發(fā)現(xiàn)，因為工作繁忙，我們還有好多年假沒有休呢，卻理所當然的認為代通知金里包括年假，那有些不太熟悉勞動法的人就會認為，無需跟公司過多糾纏，甚至有些員工認為公司能補發(fā)代通知金已經很多錯了，就沒去關注這些小細節(jié)。作為企業(yè)員工，我們有合法休年假的權利，既然公司無法繼續(xù)提供工作崗位，我也可以保障我的合法權利，要求公司支付我年假的折算工資，明確清楚代通知金包含年假是不合法的，拿起法律武器保障自身合法權益。針對未休的年假，我們有權利在被辭退時要求折算成工資。年假的具體折算標準：1、依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排2023-04-13209人看過 -
合同內容在勞動合同履行過程中，用人單位可以單方面解除合同，但需提前30天書面通知勞動者，并給予一個月工資的經濟補償。若用人單位不提前通知，則需支付兩個月的工資作為補償。在勞動合同的履行過程中,如果勞動者沒有犯法定的過錯,而出現(xiàn)了《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的情形,法律允許用人單位單方面解除勞動合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償。公司開除員工需提前通知，否則將面臨經濟補償根據我國《勞動法》的規(guī)定，公司可以開除員工，但需要滿足一定的條件和程序。其中，提前通知員工是公司的一項義務，也是保護員工權益的重要措施。根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資作為賠償2023-11-27240人看過
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法律綜合知識一、兼職要提前一個月通知開除嗎兼職單位解除非全日制用工勞動合同，不需要提前通知，用人單位可以隨時通知勞動者終止用工。屬于勞務合同的，法定解除需要提前通知對方，提前期限法律無固定，合同自通知到達對方時解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、提前一個月通知開除員工符合法律規(guī)定嗎提前一個月通知開除員工，如果是因為下列原因開除的，則符合法律規(guī)定：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?/div>2024-01-07274人看過
合同內容離職不發(fā)代通知金怎么辦所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一2023-04-1380人看過
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