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一、短期工有加班費(fèi)嗎，標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的身份不同而區(qū)別對待，同時(shí)對臨時(shí)工的加班時(shí)間也是有明確規(guī)定的，每日加班不能超過1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)

對于長期工、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動(dòng)者來說都應(yīng)在加班時(shí)拿到加班費(fèi)據(jù)了解，在國家法定節(jié)假日加班

短期工資應(yīng)為平時(shí)1工資的300％；在公休日加班時(shí)，工資應(yīng)為平時(shí)工資的200％．

二、短期工工資的規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法規(guī)定如下：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)工資制度規(guī)定臨時(shí)工日工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、臨時(shí)工除按正常出勤支付工資外，人每月享受－定數(shù)量獎(jiǎng)金，每缺勤一天扣除獎(jiǎng)金的三分之一，缺勤3天及3天以上者

扣除全月獎(jiǎng)金。

3、臨時(shí)工每日享受一頓公費(fèi)工作餐。

4、根據(jù)政策規(guī)定，實(shí)行8小時(shí)工作制，工資按月結(jié)算，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

三、短期工存在的弊端

大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)：；不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

更遑論近期的臨時(shí)工”現(xiàn)象。近年來，許多領(lǐng)域出事，臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長期意識(shí)，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干；另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

因此即使是沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的短期工，企業(yè)一樣應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法來給付工資，同時(shí)由于臨時(shí)工本身存在的弊端，所以還是建議大家盡量選擇相對穩(wěn)定的工作，這樣各方面的待遇也會(huì)不一樣，自然的給自己的保障就大大的不同。