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APEC假期加班有加班費(fèi)嗎?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 23:20:18 340 人看過

2014年APEC會(huì)議假期調(diào)休安排

2014年亞太經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議(APEC會(huì)議)將于11月在北京召開，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，除保障會(huì)議和國事活動(dòng)、城市運(yùn)行等必要的工作崗位外，在京中央和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體調(diào)休放假。放假安排為11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企業(yè)等可自行安排。

調(diào)休假期(11月7日至12日)仍為工作日，外地進(jìn)京車輛除需遵守單雙號(hào)限行措施外，還需遵守工作日早晚高峰五環(huán)內(nèi)禁行的規(guī)定。調(diào)休假日期間，高速路通行不免費(fèi)。

北京市政府《關(guān)于2014年亞太經(jīng)合組織會(huì)議期間調(diào)休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大廳以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日統(tǒng)一停止對(duì)外辦公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，對(duì)外辦公。

APEC假期加班有加班費(fèi)嗎?

APEC期間的放假屬于臨時(shí)性質(zhì)，并非法定節(jié)假日。對(duì)于這類臨時(shí)放假，目前并沒有形成一個(gè)具有法律效應(yīng)的通行政策。勞動(dòng)問題專家表示，此次企業(yè)如自行選擇放假，應(yīng)照常支付工資，而對(duì)于不能放假的員工雖然不存在加班費(fèi)，但應(yīng)考慮給予上班員工一定補(bǔ)助。

對(duì)于企業(yè)，屬于自愿放假。如果企業(yè)決定不放假，員工就應(yīng)照常上班，不能視為加班，自然就沒有加班費(fèi)；如果企業(yè)決定放假，應(yīng)將公務(wù)員放假作為參照，正常的做法是放假期間的工資照發(fā)，而不能就此扣除期間工資，一是放假并非員工個(gè)人原因；二是從善待勞動(dòng)者的角度來看。如果扣除工資，勢(shì)必影響員工情緒，對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響。

如果企業(yè)放假又需要部分人員上班，那這部分人是否能拿到加班費(fèi)呢?專家指出，這部分人也無法拿到法律支持的加班費(fèi)?？赡苌习嗟娜藭?huì)覺得有失公平，但如果給加班費(fèi)被迫放假的員工也會(huì)覺得自己?jiǎn)适Я速嶅X的權(quán)利。趨于公平的做法是，企業(yè)可考慮給予上班的員工一定的補(bǔ)助，而不用非糾結(jié)于法律規(guī)定的150%、200%、300%的加班費(fèi)。

加班費(fèi)是勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)而應(yīng)依法獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的體現(xiàn)，用人單位不支付加班費(fèi)，是一種違法行為。

附：

北京市人民政府關(guān)于在2014年APEC會(huì)議期間調(diào)休放假的通告

2014年亞太經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議將于11月在北京召開。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，除保障亞太經(jīng)濟(jì)合作組織會(huì)議和國事活動(dòng)、城市運(yùn)行等必要的工作崗位外，在京中央和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，11月7日至11月12日調(diào)休放假，共6天。其中，11月7日(星期五)、10日(星期一)放假，11月11日(星期二)、12日(星期三)調(diào)休，11月2日(星期日)、15日(星期六)上班。本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和其他社會(huì)組織，可根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

調(diào)休放假期間，各區(qū)縣、各部門、各單位要認(rèn)真做好值守應(yīng)急、安全保衛(wèi)、消防安全、衛(wèi)生防疫等工作，確保亞太經(jīng)濟(jì)合作組織會(huì)議順利召開和全市社會(huì)生產(chǎn)生活正常進(jìn)行。希望廣大市民積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)文明、節(jié)約、綠色的生活理念，自覺遵守社會(huì)公共秩序，共同為亞太經(jīng)濟(jì)合作組織會(huì)議成功舉辦做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

特此通告。

北京市人民政府

2014年10月9日

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    此舉實(shí)屬非法行為，雇主雖部署員工進(jìn)行加班事宜，然而卻未依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。這一嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的做法，勞動(dòng)者可即刻向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門提起訴訟，請(qǐng)求法院責(zé)令雇主按照相關(guān)規(guī)定，向其補(bǔ)發(fā)加班期間應(yīng)得的薪酬。根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行勞動(dòng)法以及勞動(dòng)部對(duì)此頒布的實(shí)施辦法所載明之內(nèi)容，任何人或團(tuán)體皆無權(quán)任意增減就業(yè)者的工作時(shí)限，必須嚴(yán)格遵守國家法定的工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)定。對(duì)于那些違反法規(guī)精神、強(qiáng)行迫使員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的雇主，其員工有權(quán)明確表示反對(duì)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-12
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  • 怎樣處理假期企業(yè)加班后的加班費(fèi)？
    這段內(nèi)容主要是關(guān)于勞動(dòng)法中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工在法定休假日和休息日工作,并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果企業(yè)安排職工在休息日或法定節(jié)假日工作,則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬的加班費(fèi)。同時(shí),如果企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,則應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工在法定休假日和休息日工作，并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果企業(yè)安排職工在休息日或法定節(jié)假日工作，則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬的加班費(fèi)。因此，原句可以改寫為：“企業(yè)應(yīng)按不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，并與月工資一同發(fā)放。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 根 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè)
    2023-09-06
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  • 國慶放假加班怎么給加班費(fèi)
    假如該勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)要求需在十月一日至十月三日期間進(jìn)行加班，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其國慶節(jié)加班待遇必須高于或等于其正常工作日基本薪資的三倍；若不幸地這位勞動(dòng)者是在國慶長(zhǎng)假內(nèi)的其他工作日被臨時(shí)要求不得不在崗加班，并且無法得到有效的生活補(bǔ)休，那么他應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)得到至少為其基本薪資兩倍以上額別的加班費(fèi)補(bǔ)償?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    2024-04-30
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  • 值班算加班嗎，加班沒給加班費(fèi)怎么辦
    值班并不算加班，加班是有加班費(fèi)的。如果加班不給加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等有權(quán)調(diào)解的組織申請(qǐng)調(diào)解；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。值班算加班嗎，加班沒給加班費(fèi)怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    2022-06-18
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  • 國慶期間連續(xù)加班合法嗎？哪些人加班沒有加班費(fèi)？
    假期7天加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。工會(huì)12351維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。工會(huì)律師提醒勞動(dòng)者注意，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作可以按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。如果是實(shí)行不定時(shí)工作制的工作，也可以根據(jù)《深圳市工資支付條例》的規(guī)定，向用人單位申請(qǐng)3
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 員工被辭退有假期加班的加班費(fèi)嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-08-22
      被辭退的員工是有假期加班費(fèi)的，如果辭退之前在法定節(jié)假日加班，辭退員工的時(shí)候用人單位不能單獨(dú)扣除加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的時(shí)候需要一次性結(jié)清工資，如果被拖欠了加班費(fèi)，建議員工向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 夜班節(jié)日加班算加班嗎有加班費(fèi)嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-07-30
      朋友法定節(jié)假日上夜班可以按照3倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日前一天上夜班只能是1.5倍計(jì)算。你可以根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
    • 假期加班是補(bǔ)休，還是加班費(fèi)？
      山東在線咨詢 2021-03-12
      《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
    • 請(qǐng)假未參加有加班費(fèi)嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-09
      加班僅對(duì)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排加班的人員而言，請(qǐng)假未參加的人員沒有加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
    • 哺乳假可以不加班嗎？有加班費(fèi)的嗎？
      山東在線咨詢 2022-07-28
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時(shí)間，通常說法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，指的是在勞