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簽訂的合同沒到期能辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 22:14:45 421 人看過

簽訂的合同沒到期能辭職，勞動者與用人單位協(xié)商一致的可以解除勞動合同，或者提前三十日書面通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)的可以提前三日通知用人單位解除合同。

一、簽訂的合同沒到期能辭職嗎

簽訂的合同沒到期能辭職，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期辭職有工資嗎

試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

三、辭職后工資拖欠多久可以舉報

辭職后工資拖欠超過工資發(fā)放日可以舉報或者申請仲裁，離職時，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資，若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資，而是按照在職時的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向法院起訴。

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