公司限制離職員工電話投訴的范圍
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時間： 2023-07-15 08:15:44
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公司不讓離職打12333投訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
扣押工資打什么電話投訴
無需打電話，當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時，首先應(yīng)該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧诱{(diào)解部門申請介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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亂扣員工工資的投訴電話香港在線咨詢 2022-10-2912333建議直接到所在地人力資源和社會保障局投訴r《中華人民共和國勞動合同法》r第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：r（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 -
公司的離職員工競業(yè)限制多久江西在線咨詢 2023-06-05在公司高管辭職之后，競業(yè)限制期限一般不超過二年。在此期間公司高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 -
投訴公司打哪些電話甘肅在線咨詢 2022-09-07如果因為產(chǎn)品質(zhì)量問題投訴可以打當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T電話或者12020進行投訴。如果當(dāng)事人是因為工作原因投訴公司可以撥打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話或者12020進行投訴。
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