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工傷認(rèn)定事故傷害如何界定

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-29 11:45:34 243 人看過

1．職工受到事故傷害，如果單位不認(rèn)為是工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定，職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個人對存在勞動關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

2．能否依《安全生產(chǎn)法》主張民事賠償？

按照《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。這個賠償應(yīng)是人身損害賠償。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的解釋》第十一條：“……屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”第十二條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！狈ㄔ阂话悴挥枋芾?。這給工傷職工獲得民事賠償制造了障礙，若受傷職工在事故中沒有過錯，可以依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《職業(yè)病防治法》向法院提起民事訴訟，如法院受理確實(shí)可以讓工傷職工獲得更多的保障。

維權(quán)提示：

很多安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根源都在于企業(yè)的安全生產(chǎn)意識不夠。企業(yè)為了壓縮經(jīng)營成本，對于安全生產(chǎn)設(shè)施的投入減少，標(biāo)準(zhǔn)降低，由此帶來的影響，是從業(yè)人員作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加大，在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，后果非常嚴(yán)重。按照《安全生產(chǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在實(shí)踐中，安全生產(chǎn)事故多發(fā)于建筑、建設(shè)、礦山等勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員多為農(nóng)村富余勞動力，企業(yè)對于社會保險(xiǎn)的重視程度不高，從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時的風(fēng)險(xiǎn)更高。

1．發(fā)生安全生產(chǎn)事故后怎么辦？

安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，與企業(yè)的安全生產(chǎn)措施不到位有著直接的關(guān)系，按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，并組織搶救，但很多企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，為了避免處罰，經(jīng)常采取瞞報(bào)的方式。為了避免事故被掩蓋，工傷職工在因安全生產(chǎn)事故受傷時，應(yīng)當(dāng)積極向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)案，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，并形成書面的調(diào)查報(bào)告。工傷職工申請工傷認(rèn)定時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的調(diào)查報(bào)告，一方面可以作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的證據(jù)，另一方面可以直接證明傷害事故的發(fā)生，是一舉而多得的行為。

2．如何取得安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告？

按照《安全生產(chǎn)法》及《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)事故分為四級，發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的等級上報(bào)事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院。發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對事故進(jìn)行調(diào)查，并形成事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)送負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府后，事故調(diào)查的有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸檔保存。一般情況下，事故調(diào)查報(bào)告由負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府或者其授權(quán)的有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)向社會公布，依法應(yīng)當(dāng)保密的除外。工傷職工因辦理工傷需要取得事故調(diào)查報(bào)告的，可依據(jù)《政府信息公開條例》的規(guī)定，向行政機(jī)關(guān)申請信息公開，另外，也可以申請人民法院依法調(diào)取。

2017工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（四）康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

（五）輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

（六）停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（七）護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（2）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％：大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％：部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

（八）一級至四級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（九）五級、六級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十一條　社會保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

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一、如何界定故意傷害與過失傷害的區(qū)別是從主觀上進(jìn)行區(qū)別認(rèn)定，故意傷害罪要求犯罪分子主觀上為故意傷害他人，而過失致人重傷罪則無傷害他人的故意。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、故意傷害他人犯罪怎么賠償?shù)墓室鈧λ朔缸镔r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：1．因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)；2．受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)；3．受害人死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。三、故意傷害賠償糾紛的訴訟時效故

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《最高法工傷認(rèn)定司法解釋》正式實(shí)施，被廣泛解讀為“上班途中買菜視為工傷”新規(guī)，而且也引起了公眾的熱議從法律適用的角度來看，“上班路上購物被認(rèn)為是工傷”肯定不是一個準(zhǔn)確的表述，這可能會導(dǎo)致公眾的誤解：只要上班路上購物就受傷，可以認(rèn)定為工傷。實(shí)際上，司法解釋是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，即“在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的”，也就是說，雖然在上班途中買菜被納入工傷認(rèn)定范圍，但首先要符合立法對傷害的限制，比如買菜時摔倒，被他人傷害，對上述誤讀不難厘清，但如何在新規(guī)則中確定合理的時間和合理的路徑則是眾說紛紜。因此，廣東省總工會建議進(jìn)一步細(xì)化新規(guī)。這一動議無疑值得關(guān)注，因?yàn)槿绻鞯厮痉C(jī)關(guān)的理解和認(rèn)識不一，很可能造成同一案件不同判決的現(xiàn)象，影響工傷認(rèn)定的實(shí)體公正。問題是，司法解釋作為“二次立法”，追求的是可操作性。能否進(jìn)一步細(xì)化工傷認(rèn)定

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但職工因違反治安管理受傷的除外。但是，在目前的工傷認(rèn)定案件中，對上下班途中因機(jī)動車事故受傷的勞動者，延長了《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一款的規(guī)定，其中規(guī)定“因違反治安管理造成傷害的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷”，包括無證駕駛和其他違反交通管理的行為，行政復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院對此有不同的理解，爭議和分歧，往往導(dǎo)致相同的情況和不同的結(jié)論，影響當(dāng)事人權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和法律的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性（1）受理機(jī)構(gòu)：整個用人單位的社會保險(xiǎn)行政部門（2）申請人：1。雇主。用人單位逾期不申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以申請。（3）申請日期：

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一、工傷賠償中的工傷事故如何認(rèn)定首先，工傷亦稱因工負(fù)傷，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。其次，對于工傷賠償中的工傷事故的認(rèn)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最后，從上述法律規(guī)定可以看出，“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”是工傷認(rèn)定的基本要素?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

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交通事故工傷認(rèn)定
交通事故工傷認(rèn)定時間怎么界定

職工在交通事故中受傷，可以申請工傷認(rèn)定，職工本人申請的話，在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出就行，如果委托單位申請，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向社保局提交工傷認(rèn)定材料。社保機(jī)構(gòu)受理后，在兩個月內(nèi)出具工傷認(rèn)定書，被評為工傷，職工就可以享受相關(guān)待遇。一、如何申報(bào)工傷需要什么材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件：3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書)：4、兩人以上旁證證明(證人證言)。5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：(1)因工外出期間，由于工作原因，受到或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料：(2)屬于上下班受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常

2023-06-21

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工傷保險(xiǎn)
酒醉事故傷害能否認(rèn)定為工傷？

醉酒傷亡，算不算工傷需根據(jù)具體情況來決定。醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除認(rèn)定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)法律規(guī)定是不能認(rèn)定工傷的，可根據(jù)情形請求相應(yīng)的賠償。醫(yī)生感染算工傷嗎屬于工傷．1、根據(jù)人社部、財(cái)政部、國家衛(wèi)健委于2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定（“三部委通知”），在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、三部委通知中針對相關(guān)人員定義不明，但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家

2023-07-14

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直系親屬
工地工傷事故應(yīng)該如何認(rèn)定

在工地發(fā)生工傷事故后，首先，需要我們聯(lián)系與自己存在勞動關(guān)系的用人單位，單位應(yīng)該在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)然了，如果遇到特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)?shù)难娱L。但是，實(shí)踐中，我們會發(fā)現(xiàn)很多單位為了逃避責(zé)任，不想向勞動者支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，尤其是那些從一開始就沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，在職工實(shí)際發(fā)生工傷時，拒絕為職工申請工傷認(rèn)定，那么在這種情況下，就需要受傷職工自己多上心了，如果單位沒有為自己提出工傷認(rèn)定申請的，那么工傷職工本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。大家一定要對此多上心，千萬不要錯過申請工傷認(rèn)定的期限。二、4年前工作受傷已超時限是否不能報(bào)工傷了4年前工作受傷已超時限不能報(bào)工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單

2023-06-27

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工傷保險(xiǎn)
如何認(rèn)定因集體活動發(fā)生的事故傷害為工傷

一、如何認(rèn)定因集體活動發(fā)生的事故傷害為工傷?1、如果是單位組織的集體活動，在此過程中受傷是可以算工傷的，如果是私人組織的活動，那么是不能認(rèn)定為工傷的;2、如果無法提前判定是否是工傷，都可以先向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門進(jìn)行判定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷請律師有什么用?1、如果職工所受傷害嚴(yán)重，單位給的賠償明顯

2023-06-11

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
工傷事故有哪些類型，如何認(rèn)定工傷

一、工傷事故有哪些類型（一）根據(jù)損傷原因劃分工傷事故按傷害類別分為20種，名稱是：物體打擊；車輛傷害；機(jī)器工具傷害；起重傷害；觸電；淹溺；灼燙；火災(zāi)；刺割；高處墜落；坍塌；冒頂片幫；透水；放炮；火藥爆炸；瓦斯爆炸；鍋爐和受壓窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它傷害，如跌傷、凍傷等。（二）按照損傷程度劃分分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。（三）按照傷殘級別劃分分為1－10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴(yán)重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)都不同。二、如何認(rèn)定工傷1、當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系。的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。2、社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行

2023-03-30

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法律綜合知識
重度傷害如何認(rèn)定工傷賠償

一、重度傷害如何認(rèn)定工傷賠償根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，無論員工所受事故傷害的輕重程度如何，只要是發(fā)生在正常上班期間以及工作場所之內(nèi)，并因從事工作任務(wù)而導(dǎo)致的此類意外情況，均屬工傷范疇，無需考慮其損傷的具體嚴(yán)重程度。至于重大工傷的賠償事宜，其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，按照傷殘等級給予一次性的傷殘補(bǔ)助金，其中一級傷殘者可獲得相當(dāng)于27個月個人工資的補(bǔ)償，二級傷殘者則為25個月，以此類推至四級傷殘者，其對應(yīng)的補(bǔ)償為21個月的個人工資。工傷保險(xiǎn)基金會按照月度逐期向傷殘者發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼，其計(jì)算方式為，一級傷殘者享有其本人工資90％的津貼，二級傷殘者享有85％，依此類推直到四級傷殘者，其享受的津貼比例為75％。若傷殘人員所得的傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)補(bǔ)充不足部分?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受

2024-07-03

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直系親屬
山西陽泉工傷認(rèn)定條例對于工傷如何界定？

一、陽泉市認(rèn)定工傷應(yīng)出具的材料1、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并加蓋單位公章(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的可以不提供)：2、本人身份證復(fù)印件;3、勞動合同文本復(fù)印件并加蓋單位公章，如無勞動合同需經(jīng)勞動仲裁委員會裁定事實(shí)勞動關(guān)系。4、醫(yī)療診斷報(bào)告、住院病歷或者職業(yè)病診斷證明書(需省人社廳認(rèn)定具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具);5、用人單位的原始工傷報(bào)告單復(fù)印件并加蓋單位公章(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的可以不提供);二、陽泉市工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、陽泉市辦理工傷認(rèn)定的流程工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)

2023-06-19

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