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離職后還能否獲得年終獎(jiǎng)金？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-21 17:50:53 107 人看過

公司仍會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，這是員工工資的一部分，也是勞動(dòng)報(bào)酬的一種。公司不能隨意克扣或拖欠員工的工資，否則會(huì)受到責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追究賠償責(zé)任。工資總額包括六部分，其中獎(jiǎng)金是支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。生產(chǎn)獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

在離職后,公司仍會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是員工工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。公司不得隨意克扣或拖欠員工的工資,否則將會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以追究賠償責(zé)任,以確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

工資總額構(gòu)成及獎(jiǎng)金定義

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工資總額構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。其中，獎(jiǎng)金是指用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)和實(shí)績，對(duì)其所獲得的額外報(bào)酬。獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，同時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工的工作業(yè)績和能力相適應(yīng)。

獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)與員工的工作業(yè)績和能力相適應(yīng)，不能過高或者過低，否則將視為變相降薪或者違反勞動(dòng)法規(guī)定。同時(shí)，獎(jiǎng)金的發(fā)放也應(yīng)當(dāng)與員工的工資水平相當(dāng)，不能差距過大，否則將違反勞動(dòng)法規(guī)定。

在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)金發(fā)放制度，明確獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)獎(jiǎng)金的發(fā)放情況進(jìn)行記錄，備查。

總之，工資總額構(gòu)成及獎(jiǎng)金的發(fā)放，是用人單位與員工之間的重要關(guān)系之一。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定獎(jiǎng)金政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

總之,工資總額構(gòu)成及獎(jiǎng)金的發(fā)放是用人單位與員工之間的重要關(guān)系之一。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),合理制定獎(jiǎng)金政策,維護(hù)員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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    專利權(quán)終止后可以恢復(fù)。國知局在發(fā)出《終止通知書》時(shí)，會(huì)給專利權(quán)人一個(gè)合理期限（2個(gè)月）來提出恢復(fù)權(quán)利的申請(qǐng)。專利權(quán)人逾期不申請(qǐng)，專利權(quán)最終喪失；除非專利權(quán)人因不可抗力或其他正當(dāng)理由逾期。專利權(quán)的終止是指專利權(quán)保護(hù)期限已滿或由于某種原因?qū)＠麢?quán)失效。撤回專利權(quán)如何恢復(fù)撤回專利權(quán)的恢復(fù)：1、在審查程序中，申請(qǐng)人無正發(fā)理由未在法律規(guī)定的期限內(nèi)或?qū)＠种付ǖ钠谙迌?nèi)，辦理某項(xiàng)審批手續(xù)的，其申請(qǐng)將被視為撤回。2、申請(qǐng)人職有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)在收到視為撤回通知書之日起兩個(gè)月內(nèi)，向?qū)＠终f明正當(dāng)理由請(qǐng)求恢復(fù)權(quán)利。請(qǐng)求恢復(fù)權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)提交“恢復(fù)權(quán)利請(qǐng)求書”一式兩份，說明耽誤期限的正當(dāng)理由；同時(shí)補(bǔ)辦因正當(dāng)事由的障礙而未完成的各種應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)，和補(bǔ)繳應(yīng)發(fā)繳納的費(fèi)用。3、補(bǔ)辦手續(xù)補(bǔ)繳費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)在上述兩個(gè)月內(nèi)完成。如確有困難無法在兩個(gè)月內(nèi)完成的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求專利局延長期限；請(qǐng)求恢復(fù)權(quán)利的，還應(yīng)當(dāng)繳納規(guī)定的費(fèi)用?！吨腥A人民
    2023-07-13
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  • 公司能否克扣離職員工的年終獎(jiǎng)?
    【事件回放】：2012年10月，家住湖南衡陽市的劉女士因?yàn)橐疹櫮赀~多病的婆婆向所在的服務(wù)單位某公司辭職?，F(xiàn)已年終，該公司領(lǐng)導(dǎo)以劉女士已經(jīng)是辭職了，不能享有公司發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)待遇。劉女士極其不滿并認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，公司理應(yīng)發(fā)給自己1-10月份的年終獎(jiǎng)金;公司則認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放;再說年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，劉女士已經(jīng)辭職，不屬于在職人員，故不能享受公司發(fā)的年終獎(jiǎng)金。雙方對(duì)此各執(zhí)一詞，那么，本案中，該公司到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢?【法律評(píng)析】：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則
    2023-06-10
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  • 年中辭職年終獎(jiǎng)該不該得
    葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請(qǐng)仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請(qǐng)求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認(rèn)為從法律條文的解釋來看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，
    2023-06-09
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  • 如何在工傷期間獲得年終獎(jiǎng)？
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在工傷期間，職工的工資將會(huì)根據(jù)其受傷前12個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。在工傷期間，職工的工資將會(huì)根據(jù)其受傷前12個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 【 工 傷 福 利 】 工 傷 期 間 工 資 計(jì) 算 和 發(fā) 放 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，工傷職工在工傷期間工資按照本單位工資總額的百分之六十至百分之一百享受工傷待遇。因此，工傷職工在工傷期間的工資計(jì)算和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確規(guī)定。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工傷職工工資。綜上所述，
    2023-09-11
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 退休以后可否獲得50% 年終獎(jiǎng)
      山東在線咨詢 2022-11-02
      各地的社保及勞動(dòng)政策都不太一樣,最好向當(dāng)?shù)厣绫＜皠趧?dòng)部門咨詢,及便得到最準(zhǔn)確的回復(fù)
    • 自動(dòng)離職且有年終獎(jiǎng)能獲得什么賠償
      北京在線咨詢 2022-07-12
      員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。
    • 辭退員工能否獲得年終獎(jiǎng)待遇
      澳門在線咨詢 2025-01-15
      一、關(guān)于被辭退員工是否享有年終獎(jiǎng)的問題 年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度。企業(yè)可以根據(jù)自身情況自行調(diào)整，具有自主權(quán)。在員工離職前，如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)，企業(yè)無需向員工發(fā)放。但如果用人單位與員工對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有約定，且集體合同、規(guī)章制度也作相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。如果沒有明確的約定，且集體合同、規(guī)章制度未作相應(yīng)規(guī)定，則根據(jù)同工同酬原則
    • 員工在離職后能不能取得年終獎(jiǎng)
      山東在線咨詢 2022-11-12
      發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。因此離職員工是否可以得到年終獎(jiǎng)要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
    • 離職后年終獎(jiǎng)和離職補(bǔ)償金能否要求原補(bǔ)發(fā)?
      陜西在線咨詢 2022-10-22
      1.如用人單位解除終止勞動(dòng)關(guān)系的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，單位?yīng)在職工辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2.有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放勞動(dòng)法法律法規(guī)沒有規(guī)定，主要根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者單位的規(guī)章制度執(zhí)行。如果有明確約定，且勞動(dòng)者也符合領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放；如沒有明確的約定或規(guī)定，或者約定、規(guī)定不完備導(dǎo)致爭議的，建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。無法協(xié)商達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁部門申