全勤獎是否會影響工資數(shù)額？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 22:13:47
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全勤不是在原有工資的基礎上扣，全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
請婚假發(fā)全勤工資嗎
一、請婚假發(fā)全勤工資嗎
1、請婚假是否發(fā)全勤工資需要分情況進行討論：
（1）如果勞動合同約定全勤獎屬于工資范圍的，用人單位還應向勞動者支付全勤獎；
（2）如果勞動合同沒有約定全勤獎屬于工資范圍，用人單位無需向勞動者支付全勤獎。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
二、全勤獎享受節(jié)日加班工資嗎
全勤獎是否享受節(jié)日加班工資需要分情況進行討論：
1、全勤獎不一定可以享受節(jié)日加班工資，如果節(jié)假日不加班，則不能獲得節(jié)日加班工資；
2、全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度；
3、當月無論請事假或病假，均扣除本月100％全勤獎；
4、當月曠工一次即扣除100％全勤獎；
5、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
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