久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、哺乳期辭退員工的賠償金包含哪些

1．若在哺乳期期間女職工存在過錯原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；

2．若女職工被無故辭退，可要求用人單位依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金或者要求繼續(xù)履行合同。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、哺乳期內(nèi)辭退員工是否合法

一般不能辭退哺乳期的員工，除非該員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯。如果不具有上述情形，則單位屬于違法辭退，需要向員工支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哺乳假是多長時間

哺乳假的時間是一年。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，哺乳假為一年，自孕婦生產(chǎn)之日起計算。哺乳假一年，以嬰兒出生后一年計算，每天可享受兩次0．5小時的哺乳時間，可合并為1小時。提前一小時下班或晚工作一小時。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。