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如果用人單位發(fā)少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)。但如果用人單位多發(fā)工資給勞動者的，勞動者不愿意退還的，有可能構(gòu)成非法侵權(quán)刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責(zé)任。財(cái)務(wù)工資發(fā)多了誰承擔(dān)？怎么理解？財(cái)務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯(cuò)誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)

算股東，只有持股就可以認(rèn)定為股東，股東是對股份公司債務(wù)負(fù)有限或無限責(zé)任，并憑持有股票享受股息和紅利的個(gè)人或單位。向股份公司出資認(rèn)購股票的股東，既擁有一定權(quán)利，也承擔(dān)一定義務(wù)。股東的主要權(quán)利是：參加股東會議對公司重大事項(xiàng)具有表決權(quán)；公司董事、監(jiān)事的選舉權(quán)；分配公司盈利和享受股息權(quán)；發(fā)給股票請求權(quán)；股票過戶請求權(quán)；無記名股票改為記名股票請求權(quán)；公司經(jīng)營失敗宣告歇業(yè)和破產(chǎn)時(shí)的剩余財(cái)產(chǎn)處理權(quán)。股東權(quán)利的大小，取決于股東所掌握的股票的種類和數(shù)量。一、股東代表訴訟的規(guī)定股東代表訴訟是公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失，而公司又怠于行使起訴權(quán)時(shí)，符合條件的股東可以以自己的名義向法院提起損害賠償?shù)脑V訟。(1)機(jī)理：既具有代表性，又具有代理性，具有公益性目的。有別于共同訴訟(代表人訴訟)以及集團(tuán)訴訟。(2)原告資格：有限公司的任何一名股東，股份有限

一、公司清算股東負(fù)責(zé)員工工資嗎公司清算時(shí)，員工工資屬于公司的債務(wù)，公司債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，如果股東有出資不實(shí)情形的，股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第二十八條【出資義務(wù)】股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。二、怎么成立公司清算組1、什么情況下可以成立清算組進(jìn)行清算公司應(yīng)當(dāng)依照公司法第一百八十三條的規(guī)定，在解散事由出

公司拖欠員工工資未足額出資股東沒有責(zé)任。公司有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，以公司財(cái)產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東僅以認(rèn)繳的出資為限對公司承擔(dān)責(zé)任，但股東違反法律、行政法規(guī)和公司章程，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司拖欠員工工資處理方法：1、員工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)發(fā)放工資；2、協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報(bào)；3、向仲裁委員會依法申請仲裁；或者依法向法院起訴；4、找公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，把實(shí)際情況向公司的有關(guān)部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問，通過詢問來了解未發(fā)工資的原因，雙方就此事進(jìn)行協(xié)商，以此來解決工資拖欠的問題若協(xié)商未果，若公司有工會部門，找工會領(lǐng)導(dǎo)從中進(jìn)行調(diào)解，三方進(jìn)行充分的協(xié)商，最后解決拖欠工資的問題。若以上協(xié)商均無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁申請，請求勞動仲裁部門給予解決。填寫仲裁申請書，仲裁部門有相關(guān)的統(tǒng)一的文本格式，你可以到仲裁部門領(lǐng)取申請書，按申請書的要

不應(yīng)當(dāng)，股東不參與經(jīng)營的，一般從每年的分紅中獲得收益，不領(lǐng)取工資，參與經(jīng)營的，可按照崗位確定工資報(bào)酬，另不影響每年分紅收益，總之股東是否有職務(wù)、有工資可協(xié)商確定，協(xié)商后應(yīng)在股東協(xié)議、公司章程中予以體現(xiàn)。工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報(bào)酬，股東并不是職工，不享有工資報(bào)酬，但其中股東同時(shí)與公司建立勞動關(guān)系的，在勞動關(guān)系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權(quán)利同等，沒有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)同工同酬。作為公司股東注意事項(xiàng)：1、從財(cái)務(wù)上要注意：先搞清楚要投資的這個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況、流動資金、股份構(gòu)成、債務(wù)情況、經(jīng)營情況、盈利能力、公司人員工資水平。2、從行業(yè)上要注意：將被投資企業(yè)產(chǎn)品所在行業(yè)的前景(是否是朝陽、夕陽或成熟行業(yè))。3、從公司文化上要注意：被投資企業(yè)的企業(yè)文化和現(xiàn)任總經(jīng)理的經(jīng)營理念。4、最好要求公司有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)公開制度。5、投資的形式(是借貸還是入股)，如是借貸

按勞動合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東，向公司實(shí)際提供了勞動并與公司存在勞動關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本人不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎1、除了用人單位提高或者維持勞動合同的條件，而勞動者不續(xù)簽的，不得要求賠償，如果用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不續(xù)簽的，可以要求賠償。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)

1、公司發(fā)起人要對公司出資的充實(shí)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保公司資本的充足和可靠，這是保證公司人格健全的第一需要。資本充實(shí)責(zé)任就是指為貫徹資本充實(shí)原則，由公司發(fā)起人共同承擔(dān)的相互擔(dān)保出資義務(wù)履行，確保公司實(shí)收資本與章程所定資本一致的民事責(zé)任。根據(jù)資本充實(shí)責(zé)任，出資瑕疵股東與公司其他股東之間存在繳納擔(dān)保責(zé)任、差額填補(bǔ)責(zé)任、損害賠償責(zé)任。繳納擔(dān)保責(zé)任是指股東未繳納股款或交付實(shí)物的，由發(fā)起人承擔(dān)連帶繳納股款或交付未繳付財(cái)產(chǎn)價(jià)款的義務(wù)，這在《公司法》第九十四條股份公司當(dāng)中得到確認(rèn)，但在有限責(zé)任公司中并沒有規(guī)定。差額填補(bǔ)責(zé)任是指如果出資實(shí)物的實(shí)際價(jià)款顯著低于章程所定價(jià)款時(shí)，出資人承擔(dān)補(bǔ)足出資的責(zé)任，公司設(shè)立時(shí)的股東承擔(dān)連帶責(zé)任，這在《公司法》第三十一條、九十四條規(guī)定的有限責(zé)任公司和股份公司相同。損害賠償責(zé)任是指股東因出資不符章程約定給公司造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任，其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。設(shè)立時(shí)股東為出資瑕疵股東承擔(dān)

企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下隱名股東也是需要與顯名股東一起承擔(dān)債務(wù)清算責(zé)任的，雖然隱名股東沒有在公司的股東名冊或者是出資證明有有所說明，但是隱民股東也是屬于公司的內(nèi)部法律關(guān)系，所以在公司出現(xiàn)了破產(chǎn)的情況下也是需要和顯名股東對資產(chǎn)承擔(dān)清算責(zé)任的。如果在公司出現(xiàn)倒閉或破產(chǎn)時(shí)，“隱名股東”應(yīng)與其他顯名股東一起對公司的資產(chǎn)承擔(dān)清算責(zé)任。隱名股東是屬于公司的內(nèi)部法律關(guān)系，對其處理訂有合同的從其合同約定；沒有合同約定的，“隱名股東”具有股東地位，享有股東權(quán)益。在公司出現(xiàn)經(jīng)營上的風(fēng)險(xiǎn)等情況時(shí)，“隱名股東”故意規(guī)避《公司法》規(guī)定，規(guī)避行政管理規(guī)定，轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)于他人，對其不當(dāng)請求，法院應(yīng)不予支持。隱名股東對外須承擔(dān)股東責(zé)任。其一系列的行為表明其對外以公司名義從事相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營，該行為對社會來說具有一定的公示力，善意第三人對其有充分理由相信其為該公司的股東。既然隱名股東為公司的實(shí)際股東，其應(yīng)在出資額限度內(nèi)對公司債務(wù)對外承

股東可以發(fā)工資，因?yàn)楣煞莺凸べY是可以并存的。只要股東在公司中有職務(wù)并付出勞動的，公司就需要發(fā)工資，如果以股東具有股份為由而不發(fā)放工資的，屬于違反《勞動合同法》的行為。因?yàn)椴还苡袩o股份。只要與公司存在勞動關(guān)系，就需要簽訂勞動合同，并按照合同內(nèi)容支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、公司股東亂發(fā)工資是侵占嗎不會構(gòu)成侵占，沒有關(guān)聯(lián)。侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人交與自己保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物而仍非法占為己有。犯罪對象

一、員工股權(quán)激勵(lì)是否需要承擔(dān)責(zé)任員工股權(quán)激勵(lì)一般不需要承擔(dān)什么責(zé)任，具體要看股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定來進(jìn)行認(rèn)定。股東往往是以其認(rèn)繳的出資額度作為理由為公司承擔(dān)責(zé)任，所以員工的股權(quán)激勵(lì)并沒有出資，也就不用承擔(dān)責(zé)任。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司界定及股東責(zé)任公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。二、股權(quán)變更怎么辦理1、領(lǐng)取《公司變更登記申請表》（工商局辦證大廳窗口領(lǐng)?。?；2、變更營業(yè)執(zhí)照（填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營

公司因出現(xiàn)解散的情形進(jìn)行清算的，公司就需要和員工解除勞動合同，解除勞動合同需要支付未支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)等賠償，公司清算時(shí)，員工工資屬于公司的債務(wù)，公司債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，如果股東有出資不實(shí)情形的，股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第二十八條【出資義務(wù)】股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，

關(guān)于代持股東如何承擔(dān)公司債務(wù)這一問題，具體情況需要參照相關(guān)事實(shí)而定。首先，如果該股東嚴(yán)格遵守了公司章程中規(guī)定并實(shí)繳了所有認(rèn)繳的出資（可以理解為，當(dāng)代持股東以貨幣形式投資時(shí)，已經(jīng)清償完畢貨幣出資，并且將足夠的金額存入了有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的專門賬戶；當(dāng)他試圖通過非貨幣財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資時(shí)，必須已遵守法定程序完成了該財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。），則代表代持股份的股東方便無需對其他公司債務(wù)負(fù)有責(zé)任；然而，如果該認(rèn)繳的出資尚未完全實(shí)繳完畢，那么代持股份的股東方便應(yīng)當(dāng)在他承諾的出資范圍內(nèi)負(fù)起債務(wù)責(zé)任；但值得注意的是，若有關(guān)行為嚴(yán)重侵犯了公司財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性，情況可能有所不同。關(guān)于隱形股東擁有的法律地位之問題，需要慎重考慮。股權(quán)代持乃是隱形股東中的一種表現(xiàn)形式。首先，針對隱形股東的法律地位這一問題，我們無法簡單地予以確定或者否定。因?yàn)殡[形股東所處的環(huán)境和狀態(tài)各不相同，對于那些存在違法行為的隱形股東，我們應(yīng)該否定他

公司拖欠工資的，股東通常來說是沒有責(zé)任的。公司有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，以公司財(cái)產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東僅以認(rèn)繳的出資為限對公司承擔(dān)責(zé)任，但股東違反法律、行政法規(guī)和公司章程，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。《公司法》第二十條，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損