員工因財務(wù)工資算錯是否需承擔(dān)責(zé)任？
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時間： 2023-07-11 22:23:19
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如果用人單位發(fā)少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)。但如果用人單位多發(fā)工資給勞動者的，勞動者不愿意退還的，有可能構(gòu)成非法侵權(quán)刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責(zé)任。
財務(wù)工資發(fā)多了誰承擔(dān)？怎么理解？
財務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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合同內(nèi)容公司因員工無法勝任工作而決定解雇，需要對此進(jìn)行賠償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位無過失性辭退的情形包括員工不能勝任工作。用人單位需提前三十天以書面形式通知勞動者，并給予一個月的工資作為賠償。公司因?yàn)閱T工無法勝任工作而決定解雇他們，因此需要對此進(jìn)行賠償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工屬于無過失性辭退的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。 勞 動 合 同 法 ： 無 過 失 性 辭 退 與 賠 償根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得無過失性辭退或者與勞動者賠償金。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。如果用人單位的過錯給勞動者造成損害，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工2023-09-05236人看過 -
只要是合法的工作，會計(jì)辭職后沒有責(zé)任。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失2023-07-07195人看過 -
因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實(shí)際情況確定。一、開車撞傷人怎么賠償？開車撞到他人，要根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書，按照比例承擔(dān)責(zé)任。并且，受害人受有損失的，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行主張，并且每項(xiàng)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)法律規(guī)定，并要提供相應(yīng)的憑證。所以，如果受害人經(jīng)醫(yī)院檢查沒事，肇事司機(jī)不用承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。但是，受害人又主張其他賠償，雙方未能協(xié)商一致的，讓交警部門介入和調(diào)解后，仍然認(rèn)定肇事司機(jī)沒有其他責(zé)任的，肇事司機(jī)可以拒絕賠償。二、不可抗力導(dǎo)致合同遲延履行怎么處理當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同時，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。所以，對于不可抗力導(dǎo)致的合同遲延履行，一般不會要求違約方承擔(dān)責(zé)任，但是，在不可抗力的情形消失之后，如果合同可以繼續(xù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)履行合同。三、員工猝死誰負(fù)責(zé)員工猝死到底該由誰負(fù)責(zé)呢,員工2023-03-22158人看過 -
財務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討。可以以不當(dāng)?shù)美麨橛?，起訴要求對方還款。因?yàn)楣竟べY發(fā)放都有銀行轉(zhuǎn)賬記錄以及員工離職信息因此追回欠款的難度不會太大。建議再聯(lián)系聯(lián)系不到的直接向法院起訴。一、員工離職當(dāng)天結(jié)算工資嗎一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。二、員工無故自離是否有工資在勞動合同履行期間，勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應(yīng)該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。但30日內(nèi)勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損2023-04-04182人看過
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合同內(nèi)容根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。如果是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。如果是試用期被證明不符合錄用條件被辭退，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)聘的店長要簽勞動合同嗎店長只是老板聘請的員工，當(dāng)然需要簽訂勞動合同。店長是屬于公司的高級管理人員了，高級管理人員是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。這里的經(jīng)理、副經(jīng)理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理，在實(shí)際中，就是公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負(fù)責(zé)；副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務(wù)負(fù)責(zé)人是指由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘的財務(wù)負(fù)責(zé)人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一2023-07-1071人看過 -
換一批一次性傷殘補(bǔ)助金這段內(nèi)容講述了工人下班后飲酒導(dǎo)致身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系。如果是因工作喝酒死亡,應(yīng)先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再申請工傷賠償。主要思想是要提醒人們,在工作期間,如果因?yàn)楣ぷ髟蚝染?應(yīng)該先到相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再申請工傷賠償,與單位領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系。工人下班后的行為不是在工作時間內(nèi)進(jìn)行的，也不是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，因此工人下班后喝酒導(dǎo)致身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)聯(lián)。如果是因工作喝酒死亡，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后再申請工傷賠償。 員 工 因 工 作 喝 酒 去 世 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 及 賠 償 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，員工在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而員工在工作期間，因工作原因飲酒或者在醉酒狀態(tài)下工作的，則不得認(rèn)定為工傷。然而，如果員工在醉酒狀態(tài)下，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е?/div>2023-09-03112人看過
員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。用人單位有?quán)通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令2023-07-23356人看過
看情況：一、自己是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；二、自己是因?yàn)樽约旱倪^錯而被判處刑罰，則應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任，不可以找用人單位的老板賠償。造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔(dān)其他民事責(zé)任。私人老板打工怎么開收入證明私人老板打工收入證明應(yīng)如實(shí)開具。具體分為以下幾個步驟：1、證明確實(shí)是在該單位上班，要把員工的個人信息寫上去，姓名，身份證號，什么時候入職的，擔(dān)任什么職務(wù)，工資多少錢，這些信息都要如實(shí)的寫上去。如果有弄虛作假的情況可能會發(fā)生一些法律責(zé)任；2、要加蓋個體工商戶的公章，因?yàn)楣碌氖褂脮r有嚴(yán)格規(guī)定的，是必須要法人同意和審批才能加蓋的，也就是說蓋了公章，就是個體工商戶的老板得行為，經(jīng)過了他的認(rèn)同和審批，保證了信息的真實(shí)性；3、如果公章不方便蓋也可以蓋財務(wù)章，是具有一樣的效果的，但是其他的章就不行了，必須是這兩個章，有2023-07-03253人看過-
視情況而定。1、通常情況下，公司員工是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。因?yàn)楣旧嫦臃欠ㄎ展姶婵钭飳儆趩挝环缸铩?、如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成的，其公司員工有可能會被認(rèn)定為是共同犯罪中的幫助犯，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。公司非法集資員工怎么處理一、非法集資員工怎么處理1、非法集資員工處理方式如下：（1）企業(yè)進(jìn)行非法集資時，如果企業(yè)員工不知情的，不承擔(dān)非法集資的責(zé)任；（2）如果員工知情，并且參與其中的，確定員工在非法集資中的作用，確定其法律責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款2023-07-18176人看過 -
稅務(wù)風(fēng)險在公司掛名的財務(wù)負(fù)責(zé)人，不論是否任職，都需要擔(dān)當(dāng)財務(wù)負(fù)責(zé)人之責(zé)。掛名財務(wù)負(fù)責(zé)人的害處有：公司的稅務(wù)風(fēng)險，以及公司高層在開票中的不規(guī)范引致的發(fā)票風(fēng)險，合同簽署中的財務(wù)責(zé)任，違反法律的合同的法律風(fēng)險，以及財務(wù)負(fù)責(zé)人對費(fèi)用發(fā)票審核不細(xì)致造成的報銷風(fēng)險，都是財務(wù)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險。公司財務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)什么法律責(zé)任公司財務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．編制財務(wù)報表、業(yè)務(wù)活動報告和預(yù)測；2．監(jiān)督財務(wù)細(xì)節(jié)以確保滿足法律要求；3．監(jiān)督財務(wù)報告和預(yù)算的員工；4．審核公司財務(wù)報告，尋找降低成本的方法；5．分析市場趨勢，尋找擴(kuò)張或收購其他公司的機(jī)會；6．幫助管理層做出財務(wù)決策?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-08-0398人看過
鑒定結(jié)論不全是，根據(jù)人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十三條、第十四條規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級有專家組憑相關(guān)醫(yī)學(xué)診查報告、病歷資料和現(xiàn)場檢查，對照鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出傷殘等級意見，由勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級。拿到工傷鑒定書后怎么辦（一）是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論（級別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。（二）工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。（三）與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。（四）對勞動仲裁不服的，可以向法院2023-07-03467人看過
工傷賠償程序包括工傷認(rèn)定、勞動能力喪失程度鑒定、確定賠償金額等步驟。如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷員工或親屬可在一年內(nèi)直接申請。如果單位不認(rèn)為工傷，需承擔(dān)舉證責(zé)任。治療結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，按傷殘等級索要賠償。協(xié)商不成可提起勞動仲裁。員工在工作中發(fā)生意外傷害，可以按照工傷賠償程序維護(hù)合法權(quán)益，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動能力喪失程度鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。如果單位沒有為2023-11-20491人看過-
財務(wù)發(fā)錯工資的責(zé)任不能全部讓財務(wù)承擔(dān)，多發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)予以返還。財務(wù)發(fā)錯工資往往是多發(fā)了工資，這種情況下多發(fā)工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據(jù)，屬于不當(dāng)?shù)美?，依法?yīng)當(dāng)予以返還。一、勞務(wù)派遣工資由誰來發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、實(shí)行法定節(jié)假日加班工資怎么算？若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利2023-04-04227人看過 -
經(jīng)理通常不需要。職工在工作中給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者的賠償責(zé)任有三個構(gòu)成要件：第一，存在違法行為或違約行為，即存在勞動者非法終止勞動合同的行為，或違反勞動合同約定的保密或競爭限制第二是損害事實(shí)，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失第三是損害事實(shí)與非法或違約行為之間的因果關(guān)系，即，員工非法終止勞動合同或違反勞動合同約定的保密或競業(yè)限制與雇主損失之間存在因果關(guān)系。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任在企業(yè)用工管理實(shí)踐中，勞動者給用人單位造成損失的主要情況，勞動者給用人單位造成損失的情況主要有：（一）勞動者非法解除勞動合同造成的損失：勞動者未履行提前通知義務(wù)而離職的，企業(yè)短期內(nèi)不能補(bǔ)充人員或者職工，員工不辭而別可能導(dǎo)致公司一2023-05-07428人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
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施工技術(shù)員犯錯是否需要承擔(dān)責(zé)任并獲得賠償？海南在線咨詢 2025-01-13根據(jù)不同情況,施工員的職責(zé)包括組織施工現(xiàn)場施工、提供施工技術(shù)、熟悉施工工藝、組織施工測量、負(fù)責(zé)工程資料的備案和審核,并確保施工安全和質(zhì)量。施工員在工地上的工作類似于工地管理人員?！缎谭ā返谝话偃鍡l明確規(guī)定,如果安全生產(chǎn)設(shè)施或安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定,從而導(dǎo)致重大傷亡事故或嚴(yán)重后果,直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將面臨三年以下有期徒刑或拘役的處罰,情況特別惡劣的則處三年以上七年以下有期徒 -
員工因自愿離職而企業(yè)是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？廣東在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,如果用人單位存在以下任意一種情況,勞動者就有權(quán)利在未經(jīng)事先通知的情況下,單方面辭去與公司之間的勞動契約關(guān)系,并主張公司應(yīng)就此支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1. 用人單位未依法為勞動者繳納法定的社會保險費(fèi)用。 2. 企業(yè)所制定的規(guī)章制度明顯違反了國家相關(guān)法律以及法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)重侵害到了勞動者合法享有的權(quán)益。 3. 用人單位沒有依照勞動合同中所約定的條款, -
勞務(wù)關(guān)系受傷員工是否要承擔(dān)責(zé)任浙江在線咨詢 2021-11-08個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三方追償。 -
員工責(zé)任侵權(quán)是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任遼寧在線咨詢 2022-11-12員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。 如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。
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