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辭職三個月后才發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 16:32:40 484 人看過

1.屬于違法行為。2.如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

（1）勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴。

（2）可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

一、老板長時間不發(fā)工資該怎么辦

老板長時間不發(fā)工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、辭職不干老板扣工資怎么辦

有以下途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

2、可以到當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、勞動局介入一直拖著不給工資怎么辦

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

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2024-01-28

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員工辭職1個月后，工資能否及時發(fā)放？

廠方拖欠員工一個月的工資未發(fā)放,員工可以采取以下措施:首先尋求協(xié)商解決方案,若協(xié)商無果,則可以向勞動行政部門舉報,通常是所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。如果協(xié)商和舉報均無果,員工可攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴,或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大,員工可以考慮請律師起訴,通過司法程序追回被拖欠的工資。廠方拖欠員工一個月的工資未發(fā)放:1.尋求協(xié)商解決方案；2.向勞動行政部門舉報,通常是所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊；3.如果協(xié)商無果,可攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴,或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁；4.如果拖欠工資數(shù)額較大,員工可以考慮請律師起訴,通過司法程序追回被拖欠的工資。工資拖欠:協(xié)商、舉報、仲裁或訴訟工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,可能導致員工的經(jīng)濟狀況惡化,損害其合法權(quán)益。針對工資拖欠問題,國家已經(jīng)采取了一系列措施,包括協(xié)商、舉報、仲裁和訴訟等。協(xié)商解決工資

2023-08-20

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工廠強制3個月后才能辭職

違反了勞動合同法。一般而言，如果成立勞動合同關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規(guī)定勞動者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒有未做滿三個月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果有約定服務(wù)期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。一、試用期辭職，公司給補償嗎？要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、剛簽完的勞動合同，還能取消嗎簽完勞動合同滿足法定條件的就可以解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日

2023-02-19

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長期工干兩個月辭職發(fā)工資嗎

會發(fā)工資，但簽訂了勞動合同嗎，如果簽了長期合同，可能存在違約賠償?shù)膯栴}。一、沒簽合同辭職隨時離職需要扣工資嗎如果沒簽了勞動協(xié)議，急于辭職可以。但是如果簽訂了培訓協(xié)議或者在勞動協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔賠償責任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。二、臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎臨時工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的

2023-06-26

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辭職不滿三個月能否扣除工資？

辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工辭職不提前一個月，可以扣錢嗎？員工辭職不提前一個月不可以扣錢。具體情況如下：1、員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任；2、勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位；3、如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。一、辭職的情形如下：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序：

2023-07-04

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簽合同說三個月內(nèi)辭職沒工資

超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。一、被老板辭退有工資嗎用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系，不管是何種解除勞動合同的方式都應(yīng)當依法結(jié)清勞動者的合法報酬。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：（一）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；（二

2023-03-07

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3個月不發(fā)工資是否要辭職？

單位3個月不發(fā)工資，員工可以解除勞動合同，并可以主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不

2024-05-03

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員工辭職后到發(fā)工資的日子要不要發(fā)上個月的工資

勞動者因個人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實際工作當天，無需多發(fā)放一個月工資。一、試用期離職工資怎么結(jié)算離職時是在試用期的，工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動者。二、勞動合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償勞動合同期限內(nèi)勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因用人單位違法行為導致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。三、未滿一個月辭職工資計算工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同

2023-06-23

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入職三個月辭職后單位拖欠工資應(yīng)該如何辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到，要求支付里的工資數(shù)額。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者等發(fā)生的爭議。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工

2023-02-16

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辭職后公司壓一個月工資不發(fā)的處理方式如下：1、勞動者與用人單位通過協(xié)商方式解決；2、勞動者可向勞動行政部門報告，通常是用人單位所在轄區(qū)內(nèi)的勞動監(jiān)察大隊；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動局投訴，或直接向用人單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁；4、拖欠工資數(shù)額較大的，可以直接通過向法院提起訴訟的方式索要被拖欠的工資。辭職后公司壓工資1、辭職了公司壓工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以請求仲裁委員會作出裁決；對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動

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公司在辭職后的第四個月內(nèi)支付工資是否違法？怎么辦勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，公司在辭職后第四個月內(nèi)支付工資是違法的工資支付條例第九條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。拖欠的工資可以通過勞動仲裁加以保護。

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