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員工離職下個月才發(fā)工資可以么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-06 18:20:26 387 人看過

員工離職下個月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工資。

一、富士康小時工曠工三天自動離職要扣工資嗎

曠工三天自動離職有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。

二、辭職的工資怎么發(fā)？

勞動法沒有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時間。但規(guī)定了勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。辭職后的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。需要注意，辭職需要提前一個月告知用人單位，比如5月3號打辭職報告，一般工作到6月3號走人，另外要做好交接工作。

三、不發(fā)工資是否犯法

不發(fā)工資犯法。

在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

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