公司拖欠工資多長時間算違法解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-28 08:24:01
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根據(jù)相關法律規(guī)定，無論工作時間長短，公司一旦出現(xiàn)拖欠薪資的情況，皆屬于違法行為。
用人單位有義務在自然月結束之后的30日內(nèi)進行工資結算，若遲于該期限則視為拖欠工資。
對于拖欠工資的情形，勞動行政主管部門有權對其進行處罰，包括但不限于責令勞動者獲得應有的薪資報酬以及經(jīng)濟補償，同時還可要求其支付相應的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門］責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責令支付賠償金
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹虸資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、拖欠工資離職了還能要賠償嗎
根據(jù)我囯相關法律法規(guī)的規(guī)定，當員工在離職之后發(fā)現(xiàn)前雇主存在故意拖延且未按時支付其應得薪資的情況時，有權通過尋求勞動仲裁等合法途徑來維護自身權益，要求并獲得關于薪金報酬方面的全面賠償。
同時，我囯政府為了保障公民的勞動權利和福祉，包括建立健全的勞動就業(yè)體系，大力發(fā)展勞動者急需的職業(yè)培訓，以及制定科學合理的勞動標準，適度調(diào)控社會財富分配，進一步強化和完善社會保險制度，努力調(diào)和各方利益訴求，逐步實現(xiàn)全體勞動者生活水平的提升。
在此背景下，《中華人民共和國勞動法》第七十七條有明確指示：對于勞資雙方之間產(chǎn)生的勞動爭議，任何一方都有權依照法律程序選擇調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，以期達成公平公正的解決方案；亦可雙方互諒互讓，協(xié)商一致地協(xié)商解決問題。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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1、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。2、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付。限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50—100％支付賠償金。3、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司拖欠工資多長時間算違法公司拖欠工資一般超過一個工資支付周期的就算違法。勞動者可以采取以下方法進行解決：1．向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?．向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第八十五條用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時2023-07-04326人看過
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