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多長時間不發(fā)工資合同就自動解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 11:52:25 392 人看過

不存在不發(fā)工資，勞動合同自動解除的情形。當(dāng)滿足《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件，勞動合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

一、離職拖欠工資多久算違法

離職后公司超過30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資有賠償嗎

拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者全部工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、不發(fā)工資支付賠償金的情況有哪些

不發(fā)工資支付賠償金的情況如下：

1、克扣或拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝蝗齻€月不發(fā)工資的，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償和賠償。

公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求公司支付工資和經(jīng)濟補償。

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