職工拒絕加班是否可以
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-15 16:41:32
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一、職工拒絕加班是否可以
用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。
但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。
懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、員工拒絕加班會(huì)被辭退嗎
協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。
有些公司愿意用金錢來購(gòu)買勞動(dòng)者多余的休息時(shí)間，可是作為員工有時(shí)候?qū)幵付嘈菹⒁膊辉敢饧影啵虼藦姆缮厦鎭砜?，其?shí)職工拒絕加班安排是可以的。但需要主要，要是在一些特殊期情況下，單位安排職工加班的話，那么此時(shí)職工就不能拒絕了，但是此時(shí)可以要求單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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加班員工拒絕加班不能被開除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位因此開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同是雙休實(shí)際是單休合理嗎不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動(dòng)可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位2023-06-28338人看過 -
勞動(dòng)者正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。公司安排哺乳期女工加班，員工可以拒絕嗎？女職工分娩后，經(jīng)過產(chǎn)假休息修養(yǎng)后，回到公司正常上班。公司要給正在哺乳期女職工每天1個(gè)小時(shí)哺乳假，女職工若不想享受的，可以自己提出。但是2023-07-02232人看過 -
為什么自愿加班就沒有加班費(fèi)王*清在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，并與工廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同。根據(jù)工廠規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，在待遇方面實(shí)行小時(shí)工資。王努力工作，責(zé)任心強(qiáng)。他經(jīng)常主動(dòng)加班，直到所有任務(wù)都完成然而，合同到期后，王×清覺得工作壓力太大，建議不續(xù)簽勞動(dòng)合同。離開工廠前，他拿出一年的考勤記錄，要求工廠為延長(zhǎng)工作時(shí)間支付加班費(fèi)。不料，他被食品廠拒絕了。王青青一怒之下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)起訴他食品廠為什么不給他加班費(fèi)？工廠解釋說，工廠對(duì)加班制度有明確規(guī)定。王青青的加班不是工廠安排的，而是他自己的自愿行為。按照規(guī)定，食品廠只負(fù)責(zé)工廠安排的加班，并支付加班費(fèi)。由于王某清的加班費(fèi)不在安排之列，加班費(fèi)不能單獨(dú)支付經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定王某清未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班行為要求食品廠支付加班費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，得不到支持判決結(jié)果震驚了王青。為什么自愿加班工資沒有法律依據(jù)？根2023-05-0761人看過 -
正?？梢跃芙^，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；第四，國(guó)防緊急需要的。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？哺乳期的女員工可以拒絕加班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形2023-06-30309人看過
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工廠規(guī)定下員工在正常情況下可以拒絕加班，但用人單位要求員工加班必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商，并不得強(qiáng)制員工加班。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。用人單位必須說明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因，并經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、事故或威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，必須及時(shí)搶修或處理。懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工也可以拒絕加班。工廠規(guī)定,員工在正常情況下可以拒絕加班。如果用人單位要求員工加班,必須說明這是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,并且必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)制員工加班,這意味著如果員工不同意加班,他們有權(quán)利拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、是發(fā)生2023-10-01411人看過 -
一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動(dòng)者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦?！秳趧?dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭(zhēng)取自己的收入就是合法的了?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非2023-04-14189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、疫情防控期間加班是否可以拒絕疫情防控期間加班是否可以拒絕，具體情況如下：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間，如果不是與疫情防控相關(guān)的企業(yè)，員工有權(quán)拒絕加班，如果是與疫情防控有關(guān)的企業(yè)，員工應(yīng)該配合企業(yè)加班工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資如何計(jì)算勞動(dòng)者因疫情防控加班2023-06-04161人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、拒絕加班是否會(huì)被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（一）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（五）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)2024-02-02336人看過 -
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不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-15343人看過 -
春節(jié)加班工資這樣算按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。在我國(guó)法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日2023-06-10350人看過
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一、長(zhǎng)假加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替；用人單位在其他休息日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休(必須在6個(gè)月以內(nèi)安排)，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)部門投訴。在具體折算工資時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計(jì)算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有沒有加班工資用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)2023-03-2285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班不給加班費(fèi)可以拒絕調(diào)休嗎當(dāng)面臨加班不給加班費(fèi)的情況時(shí)，員工是能夠拒絕調(diào)休的。1．加班不給加班費(fèi)而給予補(bǔ)休的僅限于休息日加班，即周末加班。2．對(duì)于其他時(shí)間的加班，如工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付相應(yīng)的加班工資，而不能僅提供調(diào)休作為補(bǔ)償。二、何時(shí)可拒絕或不能拒絕加班員工在特定情況下有權(quán)拒絕加班，這包括但不限于以下幾種情況：1．當(dāng)加班違反了勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間限制時(shí)，員工可以拒絕加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每日加班時(shí)間一般不得超過一小時(shí)，特殊原因下每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。2．當(dāng)加班對(duì)員工的身體健康構(gòu)成威脅時(shí)，員工可以拒絕加班。這包括但不限于需要長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作、工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度過大等情況下。在某些特殊情況下，員工不能拒絕加班，這包括但不限于以下幾種情況：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他緊急情況需要緊急處理時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)聽從指揮進(jìn)行加班。2．法定節(jié)日或公休假2024-07-08249人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班廣西在線咨詢 2022-10-28一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。在一般情況下，加班是要得 -
員工拒絕加班，單位是否可以辭退拒絕加班的職工？需要符合什么條件西藏在線咨詢 2022-03-06單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容： 加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自 -
員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由吉林省在線咨詢 2022-01-12司對(duì)于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對(duì)于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其 -
哪些情形下的職工可以拒絕加班？貴州在線咨詢 2022-10-12職工不得拒絕加班的情況： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任 -
是否可以拒絕公司強(qiáng)制加班？若拒絕，工資如何計(jì)算？西藏在線咨詢 2025-01-09盡管如此，加班仍然必須支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條和第41條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，同時(shí)規(guī)定用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)于用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，必須經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過三小時(shí)，但
