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一、加班不給加班費可以拒絕調(diào)休嗎

當面臨加班不給加班費的情況時，員工是能夠拒絕調(diào)休的。

1．加班不給加班費而給予補休的僅限于休息日加班，即周末加班。

2．對于其他時間的加班，如工作日延長工作時間或法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付相應的加班工資，而不能僅提供調(diào)休作為補償。

二、何時可拒絕或不能拒絕加班

員工在特定情況下有權(quán)拒絕加班，這包括但不限于以下幾種情況：

1．當加班違反了勞動法規(guī)定的時間限制時，員工可以拒絕加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，每日加班時間一般不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

2．當加班對員工的身體健康構(gòu)成威脅時，員工可以拒絕加班。這包括但不限于需要長時間連續(xù)工作、工作環(huán)境惡劣、工作強度過大等情況下。

在某些特殊情況下，員工不能拒絕加班，這包括但不限于以下幾種情況：

1．發(fā)生自然災害、事故或其他緊急情況需要緊急處理時，員工應當聽從指揮進行加班。

2．法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)時，員工可能需要加班以完成檢修任務。

3．生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障需要及時搶修時，員工應當配合加班以確保生產(chǎn)和公眾利益。

三、加班工資支付標準與規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班工資支付標準如下：

1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在安排加班時必須遵守以上規(guī)定，并按時足額支付加班工資。

1．如果用人單位未按照規(guī)定支付加班工資，員工可以通過勞動爭議仲裁或法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

2．員工也應當注意保留加班證據(jù)，以便在需要時證明自己的加班事實和加班工資支付情況。