一、勞動合同到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
（一）勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟補償。
勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續(xù)簽的才有經(jīng)濟補償，否則無經(jīng)濟補償。
例如，雙方簽訂了3年的勞動合同，工資是每月6000元。勞動合同到期后，用人單位認為現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，所以用人單位給勞動者的新勞動合同待遇是每月5000元。那么勞動者說，因為待遇降低，所以我拒絕簽訂新的勞動合同。那么勞動者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償3個月本人工資。
（二）用人單位提出不續(xù)簽的話，應該支付經(jīng)濟補償或賠償金。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ?年支付1個月工資；例如工作3年，就應該支付3個月本人工資的經(jīng)濟補償。工作5年，就應該支付5個月工資作為經(jīng)濟補償。按照最后12個月的平均應發(fā)工資作為計算標準。
2、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的情況，例如已經(jīng)簽訂了2次固定期限勞動合同或者已工作滿10年的，勞動者有權(quán)要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話，那就違法了，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》八十七條的規(guī)定應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
（三）用人單位應該支付經(jīng)濟補償或賠償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動人事爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個別地區(qū)不需要提供登記信息）
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；
3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
二、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。
三、終止勞動合同經(jīng)濟補償金
不是所有終止勞動合同的方式都需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，只有在幾種特定的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第46條規(guī)定，有以下情形的，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（一）因為用人單位的過錯而導致勞動者單方解除勞動合同的；
（二）由用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除的；
（三）因勞動者一方的非過失性原因或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，而解除勞動合同的。
（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；
（五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；
（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟補償首先，關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼?，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應該支付這個補償金2023-06-04286人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者患病或者非因工負傷，2023-04-1352人看過 -
經(jīng)濟補償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同的經(jīng)濟補償是多少1、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2023-07-27260人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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經(jīng)濟補償金未到期的解除勞動合同怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-06合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎，解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎上海在線咨詢 2022-02-09解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>
勞動者單方解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償金嗎, 解除勞動合同怎么補償江蘇在線咨詢 2022-01-081、一般無補償，但存在勞動合同法第38條規(guī)定除外。 2、勞動合同法第38條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無
單位違法解除勞動合同怎么辦，勞動合同解除經(jīng)濟補償金河北在線咨詢 2022-04-06單位違法解除勞動合同，那么你要反映到勞動局、仲裁委員會處理，按照《勞動合同法》規(guī)定，申請雙倍經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/div>
解除勞動合同適合的經(jīng)濟補償辦法是什么解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準湖北在線咨詢 2022-03-07解除勞動合同適合的經(jīng)濟補償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
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