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勞動者在職期間違反競業(yè)限制約定，單位可以主張違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-30 23:54:03 233 人看過

深圳－－科技有限公司起訴公司高級經(jīng)理丘某某，訴求丘某某承擔違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任，一次性向－－群英公司支付違約金。據(jù)悉，丘某某與－－公司曾簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，或者利用該秘密開展或者與他人開展或者為他人開展與－－群英公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則一次性支付違約金。－－公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項目私自交予公司外部人員制作，將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與－－公司經(jīng)營范圍相似公司。－－公司根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認定丘某某確實存在營私舞弊損害－－公司利益的行為，酌情判定賠償－－公司的損失。但對于－－公司主張的違約金請求不予支持。法院認為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競業(yè)禁止違約金針對的情形是勞動合同解除或者終止以后，并沒有規(guī)定在職的情形，因此－－公司主張的在職期間的違約金沒有法律依據(jù)。

一審判決后，雙方均提起上訴。二審法院審理后支持損失賠償部分，對于競業(yè)限制的違約金也予以了支持。二審法院認為雙方簽訂的勞動合同中競業(yè)限制約定合法有效，雙方均應(yīng)受其條款的約束，因此違約金請求依據(jù)充分。

通過兩次判決可以看出，兩審法院對于在職期間違反競業(yè)限制約定的違約金是否應(yīng)該支持存在爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定除本法第二十二條（該條款是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定）和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此有人就認為勞動合同法對于勞動者承擔違約金僅限于合同解除或終止之后，并且排除其他情形，自然的就不得就在職期間違反競業(yè)限制約定違約金，這也是一審法院的觀點。但可以看出二審法院是不支持這種觀點的，筆者也認為支持企業(yè)對勞動者主張在職期間違反競業(yè)限制的違約金是合理有據(jù)的。

首先，勞動者的忠實義務(wù)要求勞動者在職期間履行競業(yè)限制的義務(wù)。勞動關(guān)系具有人身從屬性，勞動者應(yīng)該遵從單位的領(lǐng)導(dǎo)。保密義務(wù)則是忠實義務(wù)的要求。勞動者在職期間不得從事?lián)p害公司利益的行為，不得從事相競爭的業(yè)務(wù)，這是忠實義務(wù)的必然要求。

再者，“舉輕以明重”的立法原則的體現(xiàn)，也更符合勞動合同法的立法目的。勞動合同法允許公司對職工進行競業(yè)限制的約定，體現(xiàn)了法律對于公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護。既然離職之后損害公司利益的行為都能得到違約賠償，那么在職期間若勞動者違反競業(yè)限制就具有更大的危害，勞動合同法如果對在職的競業(yè)限制的違約行為不加以懲罰又怎能保護用人單位的利益呢？因此，支持雙方就勞動者在職期間違反競業(yè)限制的違約金更能保護用人單位的合法利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條

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競業(yè)限制違約金有什么標準，怎么確定競業(yè)限制違約金

一、競業(yè)限制違約金有什么標準對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20％，一般在30－50％之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當與員工協(xié)商一致。當然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保

2024-01-25

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