臨時(shí)工沒(méi)有打報(bào)告自動(dòng)離職有工資嗎
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時(shí)間： 2024-02-17 12:30:03
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一、臨時(shí)工沒(méi)有打報(bào)告自動(dòng)離職有工資嗎
若用人單位聘請(qǐng)的臨時(shí)工人擅自離職，倘若并未對(duì)企業(yè)帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)上的損害，那么所在的機(jī)構(gòu)不應(yīng)該克扣其工資報(bào)酬；若該臨時(shí)工人的離崗行為導(dǎo)致了企業(yè)的損失，那么企事業(yè)單位是有權(quán)扣除其相應(yīng)工資數(shù)額的，但是請(qǐng)注意，每月所扣除的金額不得超出該臨時(shí)工人月工資的20％這種標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一旦勞資雙方按照程序合法地解除了或是停止了勞動(dòng)合同，用人單位必須在解除或終止勞動(dòng)合同的當(dāng)時(shí)，全額支付給勞動(dòng)者當(dāng)月的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
二、派遣勞務(wù)簽了離職協(xié)議賠償嗎
勞動(dòng)者若已與其派遣之單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，此種勞動(dòng)關(guān)系與一般的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)本質(zhì)區(qū)別。
無(wú)論何種情況，只要滿足法律規(guī)定的條件，離職時(shí)均可依法提出經(jīng)濟(jì)賠償要求。
但如用人單位未能依照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供充分的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，又或者未能按期、全額支付勞動(dòng)者工資的特殊狀況下，當(dāng)勞動(dòng)者選擇離職，該用人單位理應(yīng)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以示公正。
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自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。自動(dòng)離職是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇。一、企業(yè)規(guī)定員工自動(dòng)離職不發(fā)工資是否合法公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭職工資如何發(fā)放辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證2023-06-20456人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。一、離職申請(qǐng)書需要按手印嗎不需要，簽名就可以了。辭職的具體流程如下：1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。二、辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：1、員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。合同到期可以直接2023-04-04471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有打離職報(bào)告直接走掉會(huì)怎樣，直接走掉有工資嗎如果員工沒(méi)有打離職報(bào)告直接走掉，將會(huì)面臨一些法律后果。1．用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者擅自離崗的情況下解除勞動(dòng)合同。盡管勞動(dòng)者沒(méi)有正式提交離職報(bào)告，但只要他們付出了勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付相應(yīng)的工資。2．如果勞動(dòng)者的擅自離職給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3．用人單位存在過(guò)失性辭退情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同單位，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、違法解職影響工資嗎違法解職影響工資，按實(shí)際出勤天數(shù)，單位在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者造成單位損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。不能通過(guò)扣除離職員工工資補(bǔ)償損失。三、試用期辭職的工資問(wèn)題對(duì)于試用期的員工來(lái)說(shuō)，他們辭職后也有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。這勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的82024-03-24190人看過(guò) -
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自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。自動(dòng)離職是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇。一、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同解除的方式是多種多樣的。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)員工自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。一般情況下，如果是勞動(dòng)者自己自動(dòng)離職的，那么通常用人單位是不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞?dòng)者是由于用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或無(wú)故解聘等原因才離職的，那么勞動(dòng)者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。二、離職工資會(huì)不會(huì)一次性結(jié)清離職工資會(huì)一次性結(jié)清。具體如下：1、勞動(dòng)者離職表明雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資；2、如果用人單位未在離職時(shí)一次性結(jié)清，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求2023-03-20389人看過(guò) -
臨時(shí)工工廠是否對(duì)臨時(shí)工的下崗給予補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工種植后有下列情形之一的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一2023-05-0790人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告沒(méi)到期走了有沒(méi)有工資根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在臨時(shí)離職時(shí)仍享有應(yīng)得的薪酬待遇。因此，雇主必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中的條款以及國(guó)家相關(guān)法規(guī)，及時(shí)、全額地向離職員工支付相應(yīng)的薪資。不論雙方是否已簽署書面合同，只要實(shí)際存在雇傭關(guān)系且員工付出了勞動(dòng)并創(chuàng)造了價(jià)值，那么雇主就應(yīng)該依法支付相應(yīng)的工資。若雇主未能按時(shí)發(fā)放工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由該部門督促雇主支付所欠工資；如經(jīng)調(diào)解無(wú)效，員工還可進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政2024-07-2457人看過(guò) -
勞動(dòng)者的辭職報(bào)告交了一個(gè)月，可以自動(dòng)離職，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假不去上班嗎提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假不去上班，但是不知道用人單位會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)，因?yàn)檫f交辭職單之后是需要交接工作的，之所以法律規(guī)定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請(qǐng)假就可以走?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開(kāi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形2023-07-27319人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程包括有，正式員工提前三十天申請(qǐng)，試用期提前三天申請(qǐng)，公司各部門審核通過(guò)后即可安排交接手續(xù)，工作交接完畢就能離職了；自動(dòng)離職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付工資。一、自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程如下：1．提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2．由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。7．辦理工作交接。2022-06-09195人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自動(dòng)離職有沒(méi)有工齡補(bǔ)償自動(dòng)離職是否享有工齡補(bǔ)償，取決于離職的具體原因及背景。1．如果員工是出于用人單位的過(guò)錯(cuò)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形而自動(dòng)離職，那么員工是有權(quán)要求用人單位支付工齡補(bǔ)償金的。2．如果用人單位并無(wú)過(guò)錯(cuò)，而是員工因個(gè)人原因或其他原因自行提出離職，員工通常需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工自動(dòng)離職是不享有工齡補(bǔ)償?shù)?。工齡補(bǔ)償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式，需要根據(jù)具體的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了損害，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、自動(dòng)離職是否有錯(cuò)關(guān)于自動(dòng)離職是否有錯(cuò)，這主要取決于離職的具體情況和原因。1．如果員工因用人單位的違法行為或違約行為而被迫選擇自動(dòng)離職，那么員工的行為是合法的，并無(wú)過(guò)錯(cuò)。2．如果員工在沒(méi)有合法理由的情況下擅自離職，那么這2024-07-23185人看過(guò) -
辭職是我們常常聽(tīng)到的詞語(yǔ)，但是很多朋友都不知道如何與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，導(dǎo)致出現(xiàn)了沒(méi)有寫辭職報(bào)告工資拿不到的情況。勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)2023-05-04236人看過(guò) -
勞動(dòng)者在自離前如果按照單位的安排管理付出了勞動(dòng)，是有工資的。用人單位需要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)向其發(fā)放工資，且應(yīng)當(dāng)在與其解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。一、公司辭退員工按底薪嗎并不是按底薪給補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按近期12月的實(shí)際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。是勞動(dòng)者的平均工資。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，2023-03-21424人看過(guò)
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擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。一、自離有上個(gè)月工資嗎擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被壓工資怎么辦工資按月發(fā)放，拖欠工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，2023-03-23265人看過(guò) -
正常領(lǐng)取工資。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工支付，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業(yè)需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付必要的勞動(dòng)報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，此期間的工資報(bào)酬應(yīng)按勞動(dòng)合同來(lái)支付。2023-04-15204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工沒(méi)有離職報(bào)告離職后還能要回工資嗎澳門在線咨詢 2022-08-151、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
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