臨時工辭職報告打上去多長時間可以離職
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時間： 2023-06-05 06:10:10
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臨時工辭職報告打上去一般沒有簽合同的情況是隨時可以離職，如果是簽了合同還在試用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。臨時工辭職公司不發(fā)工資可以向勞動部門投訴或者申請仲裁。
一、臨時工辭職報告打上去多長時間可以離職
臨時工辭職報告打上去分為三種時間可以離職：
1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、臨時工辭職公司不發(fā)工資怎么辦
臨時工辭職公司不發(fā)工資的處理如下：
1.協(xié)商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.也可以直接申請仲裁。
三、臨時工社?？梢圆唤粏?/p>
臨時工不可以不交社保。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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辭職報告可以直接去打開離職證明嗎北京在線咨詢 2022-04-02關(guān)于辭職報告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.《勞動法》規(guī)定用人單位在收到通知后不得拒絕接收離職申請，在三十日期滿后必須為員工辦理離職手續(xù)，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和開具離職證明等手續(xù)。如 -
做為離職員工，現(xiàn)在辭職后多長時間才可以離職？重慶在線咨詢 2021-10-23正式工30天，試用期3天。 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。 工人按照這個規(guī)定退休是合法的，不需要使用者的認(rèn)可，時間到了可以退休。但是，工人必須保留按規(guī)定退休的證據(jù)。用人單位扣除工資，勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（不收費(fèi)），返還工資。 -
離職多長時間不發(fā)工資可以告他們廣東在線咨詢 2022-03-29您可以跟公司溝通發(fā)工資的情況以及時間底線，如果不支付工資，可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 -
員工試用期離職，多長時間可以再提出辭職河北在線咨詢 2023-07-271、需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。 2、勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。 “第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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