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未休年假補(bǔ)償工資總額包括
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 09:10:22 407 人看過(guò)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

一、未休年假補(bǔ)貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

所謂年假，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。未休年假則是勞動(dòng)本該享受的年假而未能得以休息。

用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。

二、未休年假補(bǔ)貼計(jì)算方式

1、日工資收入=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）

2、未休年假補(bǔ)貼=日工資收入×300%（其中的三倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）

三、《職工帶薪年休假條例》的監(jiān)督機(jī)制

條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：

1、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

3、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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2025年10月26日 02:17
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    一、未休年假的補(bǔ)償是否涉及到三倍工資因?yàn)閱挝坏脑?，不能休年假時(shí)，對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、用人單位不給休年假算違法嗎年假不給休是否違法要根據(jù)實(shí)際情況而定，具體如下：1．若用人單位不安排勞動(dòng)者休假，也不給予員工3倍的年假報(bào)酬的，屬于違法行為；2．若單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，經(jīng)員工本人同意不安排員工休年休假，但給予員工3倍的年假報(bào)酬的，則不屬于違法行為?！吨腥A
    2023-09-26
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  • 寧夏職工年假未休補(bǔ)償計(jì)算
    一、寧夏職工年假未休補(bǔ)償計(jì)算年假以從最開(kāi)始參加工作時(shí)的工齡計(jì)算：1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。未休年假賠償3倍工資。二、相關(guān)法律知識(shí)用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時(shí)效之內(nèi)，勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
    2023-05-09
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  • 工傷帶薪休假包括年假嗎
    工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。一、帶薪年假折算怎么銜接？如果我們?cè)趦蓚€(gè)單位之間跳槽，帶薪年休假會(huì)如何計(jì)算呢？我們應(yīng)當(dāng)按照比例計(jì)算每一個(gè)單位的帶薪年休假天數(shù)。比如工作滿10年，不滿20年，能享受帶薪年休假10天。在第1個(gè)單位工作了8個(gè)月，第1個(gè)單位應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假是8÷12×10＝6．67天。不足一天不計(jì)算，那么只能享受6天帶薪年休假。在第2個(gè)單位工作了4個(gè)月，第2個(gè)單位應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)是4÷12×10＝3．3天。不足一天不計(jì)算，那么只能享受三天的新年休假二、不休年休假怎么辦？首先值得明確的是，用人單位承擔(dān)著安排年休假的主體責(zé)任。我們單位應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，但是不一定遵循勞動(dòng)者的意見(jiàn)。單位
    2023-03-23
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      病假工資是基本工資。對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
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      用人單位安排職工休年休假，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收
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      陜西在線咨詢 2023-03-27
      第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
    • 公務(wù)員休假未休補(bǔ)貼部分是否包括免工資
      廣西在線咨詢 2022-10-19
      1、公務(wù)員公休假未休補(bǔ)貼的賠償日工資是不包含津補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、（1）、具體信息如《公務(wù)員法》第十二章工資福利保險(xiǎn)：第七十六條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。（2）、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員
    • 未休年假期間如何計(jì)算未休年假工資，補(bǔ)償?shù)陌ǘü?jié)假日嗎
      安徽在線咨詢 2022-04-15
      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定