公司是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 10:51:23
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：
1、勞動(dòng)者不能勝任工作；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
“三期”女職工能否變更工作崗位
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對(duì)待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。
一般情況下，對(duì)三期女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：
1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
2、因勞動(dòng)者不能勝任工作的；
3、因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
企業(yè)能否因曠工解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未依照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)后擅自休假的情況屢見不鮮，很多用人單位會(huì)以連續(xù)曠工自動(dòng)離職的方式與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種情形下用人單位應(yīng)注意以下幾個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
1、在規(guī)章制度中明確請(qǐng)假手續(xù)、審批程序、審批權(quán)限等；同時(shí)明確未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假而擅自不到崗屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2、規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示。
3、收集員工沒有按照規(guī)定方式或程序請(qǐng)假的證據(jù)。
4、解除勞動(dòng)合同的通知必須送達(dá)勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)以快遞、電子郵件等方式將解除勞動(dòng)的通知送達(dá)勞動(dòng)者本人以證明用人單位已履行通知義務(wù)。
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調(diào)崗（一）雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位此依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定。（二）醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作的，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位此依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定。（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位（四）女職工在孕期的，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位（五）按《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可調(diào)整工作崗位（六）脫密期企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位（七）按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行的調(diào)崗如果企業(yè)的調(diào)崗行為不符合上述的規(guī)定要求，員工拒絕崗位調(diào)整，企業(yè)因此而解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除。在此情形下，依《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失或2023-03-16474人看過 -
殘疾賠償金如果的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)的崗位，必須經(jīng)過的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間離職前的12個(gè)月的平均工資公司給調(diào)崗不同意怎么辦一、公司給調(diào)崗不同意怎么辦1、公司給調(diào)崗不同意，并且勞動(dòng)合同約定了上班地點(diǎn)、崗位的，如果要變更就要雙方協(xié)商達(dá)成一致，不能達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、用人單位調(diào)崗的情形有哪些公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致2023-07-16320人看過 -
在合同期內(nèi)，雇主是否有權(quán)單方面調(diào)整雇員的職位？實(shí)際上，這是勞動(dòng)者難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的延伸。用人單位可能因各種原因需要辭退部分員工，但不愿意主動(dòng)辭退員工。有兩個(gè)原因。首先，如果員工自愿被解雇，他必須向被解雇的員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，如果員工主動(dòng)被解雇，他們將面臨來自勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的壓力。因?yàn)檗o職員工可以向社保部門申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。鑒于上述原因，用人單位往往不主動(dòng)辭退員工，而是采用強(qiáng)迫的方法讓員工主動(dòng)辭職。用人單位的慣例是調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的工資，工作崗位是勞動(dòng)合同中最重要、最必要的條款之一。勞動(dòng)合同的確定和變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，雇主無權(quán)單方面調(diào)整雇員的職位。但是，為了規(guī)避這一法律，用人2023-05-07243人看過 -
一、用人單位可否單方調(diào)整工作崗位用人單位不可以單方調(diào)整工作崗位的，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以去起訴以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位的權(quán)利包括什么用人單位的權(quán)利一般包括以下幾個(gè)方面：1.錄用職工方面的權(quán)利。2.勞動(dòng)組織管理方面的權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。4.規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。5.決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他方面權(quán)利。三、用人單位責(zé)任具有哪些特征用人單位責(zé)任具有的特征有：1.責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民2023-04-10141人看過
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，但是勞動(dòng)者不同意，認(rèn)為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求補(bǔ)足工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，仲裁機(jī)關(guān)和法院對(duì)此種糾紛的態(tài)度是：首先承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際來調(diào)整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對(duì)此權(quán)利的濫用，講證明責(zé)任推給了企業(yè)，并且證明標(biāo)準(zhǔn)很高，不是一般合理性而是充分合理性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權(quán)的，但是此權(quán)利不能濫用，應(yīng)從勞動(dòng)合同約定，規(guī)2023-06-13429人看過 -
繼續(xù)履行工人可以拒絕工作調(diào)動(dòng)。顧名思義，這就是工作調(diào)動(dòng)。在勞動(dòng)法意義上，工作轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)合同的變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，工作是勞動(dòng)合同的必要條款。換工作不可避免地需要改變勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的變更有非常嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商并以書面形式變更后，才屬于法律變更用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，崗位調(diào)整是不可避免的。每個(gè)雇主都希望充分利用一切，把最合適的員工安排在最合適的崗位上。然而，作為履行勞動(dòng)合同過程中最重要的因素之一，工作受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。在中國的勞動(dòng)法律制度中，有兩種職業(yè)轉(zhuǎn)移：約定的職業(yè)轉(zhuǎn)移和合法的職業(yè)轉(zhuǎn)移。約定的轉(zhuǎn)崗，即上述雙方協(xié)商書面變更勞動(dòng)合同，是雙方意愿的真實(shí)表達(dá)，法律應(yīng)尊重雙方的選擇。法定轉(zhuǎn)崗是指在一定情況下，法律賦予用人單位的單方轉(zhuǎn)崗權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了下列情形：醫(yī)療期滿，用人單位不得從事原工作，用人單位可以另行安排工作；員工不稱職的2023-05-07301人看過 -
用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時(shí)具備公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無法勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位2023-10-16379人看過 -
營業(yè)執(zhí)照公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動(dòng)者崗位的話需要和勞動(dòng)者達(dá)成一致并簽訂書面形式的合同。借貸公司合法嗎公司依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定所成立的并且被工商部門授予營業(yè)執(zhí)照的公司是合法有效的。但是需要注意的是，我國法律對(duì)民間借貸利息存在規(guī)定，我國法律保護(hù)民間借貸利息年利率24％以內(nèi)受法律保護(hù)。24％至36％作為一個(gè)自然債務(wù)區(qū)，法律不干涉，多給了不能要回，沒給也不能強(qiáng)求。年利率36％以上的為無效，多給了可以要回來。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-07349人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)整崗位職責(zé)合法嗎公司調(diào)整崗位職責(zé)是否合法，具體情況如下：用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，結(jié)合實(shí)際情況而定。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，是合法的。二、公司隨意調(diào)崗后能直接勞動(dòng)仲裁嗎隨意調(diào)崗降薪可以直接勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、公司合法調(diào)崗降薪的流程有哪些根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的2023-07-27446人看過 -
法律綜合知識(shí)一、崗位調(diào)整離職公司賠錢嗎若勞動(dòng)者因公司實(shí)施強(qiáng)行崗位調(diào)動(dòng)而選擇離職，在此情況下，即使該公司未能給予任何賠償，亦應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式如下：依據(jù)勞動(dòng)者在本用人單位所服務(wù)的年限，每滿一周年即需支付一個(gè)月的薪資作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)2024-07-24128人看過
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合同期限本文介紹了單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他情況。單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件包括:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的;勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;以及其他情況。 勞 動(dòng) 合 同 變 化 引 發(fā) 崗 位 調(diào) 整根據(jù)勞動(dòng)合同的變化，用人單位可能需要對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。這可能會(huì)導(dǎo)致員工的法律問題，例如勞動(dòng)合同期限不滿、工資待遇不公等。因此，用人單位在做出崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法遵守相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并依法為員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果員工認(rèn)為用人單位的崗位調(diào)整侵犯其合法權(quán)益，可以通2023-09-02181人看過 -
繼續(xù)履行隨便調(diào)離崗位是違法的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。調(diào)離工作崗位嚴(yán)重嗎調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平2023-07-0866人看過
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合同內(nèi)容公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-06175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工要如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、懷孕員工要如何拒絕公司調(diào)崗用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減2024-02-01143人看過
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位和薪資是否違法江蘇在線咨詢 2024-12-24根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。但是,變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。如果用人單位單方面調(diào)崗降薪,這是違法行為,需要雙方一致同意并采用書面形式。 -
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