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一、一半簽勞動合同簽多久的呢

關于勞動合同簽訂時限的問題，通常是由用人單位與勞動者經過充分協(xié)商后共同決定的。

在中國現(xiàn)行的法律法規(guī)體系中，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）的明確規(guī)定，勞動合同的期限可大致劃分為三大類：固定期限、無固定期限以及以完成一定工作任務為期限。

首先，固定期限勞動合同，即用人單位與勞動者雙方約定了合同終止日期的勞動合同形式。

在雙方達成共識的基礎上，用人單位與勞動者均有權選擇訂立固定期限勞動合同。

而對于固定期限的具體長度，既可以是相對短暫的半年或兩年，亦可以是較為長期的五年乃至十年，具體的期限設定應當根據用人單位的實際需求、崗位特性以及勞動者的個人狀況等多方面因素進行綜合考量并自主決策。

其次，無固定期限勞動合同，則是指用人單位與勞動者之間約定無確定終止日期的勞動合同類型。

同樣地，在雙方達成共識的前提下，用人單位與勞動者均有權利選擇訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、沒有續(xù)簽勞動合同對用人單位如何處理

當雇主決定不再續(xù)簽合同時，您可以采取以下措施：首先，根據我國《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的雙方必須簽訂書面勞動合同。

若已經建立了勞動關系，但是尚未在同一時間簽訂書面勞動合同，則必須在自開始用工之日起的一個月內完成書面勞動合同的簽訂。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條為我們提供了在勞動合同期滿但勞資雙方并未終止勞動關系的情況下，判斷雙方在實際勞動關系中應該享有的權利以及承擔的義務的依據。

當勞動合同到期后，如果雙方都沒有意愿解除勞動關系，并且在未對權利義務進行明確變更的前提下，那么就可以理解為雙方將按照原來的條件繼續(xù)履行勞動合同。

這里所說的“原條件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等方面，但并不包括原勞動合同期限。

根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么他們需要向勞動者每月支付兩倍的工資。