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一、工傷認定期間可否回家養(yǎng)病

工傷認定期間可回家養(yǎng)病。在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的，由員工自行決定。員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷認定由誰認定

工傷認定由統籌地區(qū)勞動保障行政部門認定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

依規(guī)定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

三、工傷認定書內容都包括哪些

1．用人單位全稱；

2．職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；

3．受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結論；

4．認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據；

5．認定結論；

6．不服認定決定申請行政復議的部門和期限；

7．作出認定決定的時間。

工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。