病假期能否防止公司違法辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-18 16:32:22
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一、病假期能否防止公司違法辭退
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)會不會被辭退是無法預(yù)料的，用人單位雖然可以辭退患病職工，但是要支付2倍經(jīng)濟補償金。因為是違法解除勞動合同，強行辭退職工所涉賠償需要具體結(jié)合職工的工資待遇，工作年限等來確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。《中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、請病假扣績效工資嗎
如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、病假需要提供什么證明
病假需要提供的證明，根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而定。通常需要準備的材料有：
1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章）；
2．請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）；
3．就診記錄、掛號單等（有些企業(yè)不需要）。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。
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病假期間公司不可以辭退員工，員工無過錯用人單位裁員需要支付經(jīng)濟補償，處于疾病醫(yī)療期用人單位需要支付雙倍補償金，用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動者的勞動年限給予一定的醫(yī)療假期，依據(jù)不同的情況享受假期待遇是病假的規(guī)定。一、病假期間公司將員工辭退可以嗎病假期間公司不可以辭退員工。第一、如果員工只是普通病假，員工無過錯，病假期間公司不可以辭退員工。為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟補償。第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。第三、如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟補償。二、病假的規(guī)定是什么病假的規(guī)定是在休病假期間的勞動者是享受工資待遇的，按照正常平均日工資發(fā)放。休病假之前需要到人事部門申請病假，辦理完相關(guān)手續(xù)之后才可正式休假。醫(yī)療期是指2023-06-04261人看過 -
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