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工資分配應該遵循哪些公正原則?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 15:11:45 242 人看過

工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,并以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法規(guī)定工資分配應當遵循什么原則實行什么

按勞分配原則。根據(jù)國家相關法律規(guī)定,職工的工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的勞動報酬。這對于勞動者來說是非常重要的標準,特別是一些弱勢群體。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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