勞動關(guān)系包含退休人員嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 08:30:50
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勞動關(guān)系一般不包括退休人員。與用人單位建立勞動關(guān)系的一般是未達(dá)到退休年齡的勞動者，如果勞動者已經(jīng)退休，再次被單位聘用的，則退休人員與用人單位之間的關(guān)系一般應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
一、超60歲單位能否聘用
如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。勞動協(xié)議即勞動合同。60周歲以上的人員已經(jīng)過了法定退體年齡，已經(jīng)不建與用人單位建立勞動合同關(guān)系和與社保機(jī)關(guān)建立社會保險關(guān)系，用人單位聘用這類人員只能建立勞務(wù)合同關(guān)系，以其提供勞務(wù)獲取一定的勞務(wù)報酬。
二、停薪留職社保怎辦
停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實中有許多勞動者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動關(guān)系，停發(fā)勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動關(guān)系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動關(guān)系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
三、保安員年齡限制多少
勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。故年滿60周歲以后，無法與單位建立勞動關(guān)系，也就是說無法繼續(xù)繳納五險一金。
但是，你可以與單位簽訂勞務(wù)合同或者一般聘用合同，建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系可以領(lǐng)取相應(yīng)報酬，但不需要繳納五險一金。
所以60周歲以上仍可以做保安，但要注意做好個人防護(hù)，一旦發(fā)生意外或者事故，其受到的保護(hù)程度不如勞動關(guān)系。
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退休年齡人員勞動爭議按勞動關(guān)系處理嗎河北在線咨詢 2022-03-061、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對 -
退休人員被返聘受傷算工傷嗎勞動關(guān)系與退休香港在線咨詢 2022-04-20退休人員被返聘后受傷算工傷嗎？ 勞動關(guān)系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種 -
退休人員內(nèi)退后與原單位還是勞動關(guān)系嗎四川在線咨詢 2021-11-19內(nèi)退后與原單位或勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗待職人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放假人員，因與新用人單位發(fā)生就業(yè)爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。 -
返聘退休人員的勞動關(guān)系是怎樣澳門在線咨詢 2022-05-29屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 -
退休人員可以與用人單位建立勞動關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2021-11-05退休人員不能建立勞動關(guān)系。退休人員被用人單位錄用的，與用人單位有勞務(wù)關(guān)系。勞動者達(dá)到法定退休年齡，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
