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工傷期間請假是否會導(dǎo)致工資減少

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-28 09:38:16 172 人看過

一、工傷期間請假是否會導(dǎo)致工資減少

工傷期間請假原則上需要正常發(fā)放工資，但也可能會導(dǎo)致工資減少，具體情況如下：

1．如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；

2．如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

二、工傷認(rèn)定所需材料有什么

工傷認(rèn)定所需材料有：

1．工傷認(rèn)定申請表；

2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職業(yè)傷害程度等基本情況。

三、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵因素有哪些

工傷認(rèn)定的關(guān)鍵因素有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。

1．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

2．主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

3．工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

4．工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

5．其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請表；\n（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；\n（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。\n工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。\n工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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病假
在病假期間有工資嗎病假期間是否有工資

一、在病假期間有工資嗎？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)勞動部頒布的《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治

2023-04-17

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