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1、工傷新規(guī)四種情形的“上下班途中”受傷都算工傷工傷新規(guī)

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

一是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

二是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

三是從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

四是在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。所以，下班途中買(mǎi)菜，接孩子等等日常工作生活所需活動(dòng)中受傷都屬于工傷。

2、派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

3、因工外出和工作有關(guān)即可認(rèn)定為工傷

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

4、舉證倒置用人單位需舉證非工作導(dǎo)致

確定勞動(dòng)關(guān)系難、調(diào)查取證難、認(rèn)定結(jié)論執(zhí)行難，一直是橫亙?cè)趥哒J(rèn)定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，即工傷的認(rèn)定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據(jù)。針對(duì)這一問(wèn)題，新規(guī)采取了舉證倒置，明確規(guī)定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，就?yīng)該被認(rèn)定為工傷。

下班途中順路去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，或者順路去學(xué)校接孩子受傷均算工傷，工傷認(rèn)定政策更加人性化，工傷新規(guī)9月起正式施行，更加人性化的政策，職工人員人身多了一層保障。