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加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)合同；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件；3、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表招聘記錄；5、考勤記錄；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。公司克扣加班費(fèi)如何舉報(bào)公司克扣加班費(fèi)的舉報(bào)方法如下：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費(fèi)是違法的。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬；2、如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。公司克扣加班費(fèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。春節(jié)屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，包括農(nóng)歷的正月初一、初二和初三共計(jì)三天，這三天屬于我國(guó)法定的帶薪假期，受到國(guó)家的法律保護(hù)，任何單位都不可以改變勞動(dòng)者的假期時(shí)間。春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法春節(jié)加班費(fèi)不能一刀切算法春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。據(jù)介紹，2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300％支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200％支付加班工資。對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說(shuō)，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，西安市城六區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月860元。計(jì)算公式如下法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21

一、加班時(shí)間的規(guī)定法定加班時(shí)間規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班應(yīng)如何支付工資加班支付工資有如下規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定，具體要把握以下幾點(diǎn)：1.如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。2

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:如果是法定節(jié)假日加班的,需支付三倍工資;如果是休息日加班的,需支付雙倍工資;如果是下班之后加班的,則需支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以8。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：如果是法定節(jié)假日加班的，需支付三倍工資；如果是休息日加班的，需支付雙倍工資；如果是下班之后加班的，則需支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以8。 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：1. 按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)：用人單位應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間計(jì)算，并安排補(bǔ)休。2. 支付不低于150%的工資報(bào)酬：用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬

周六上班勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

勞動(dòng)者可以尋找雙休日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位拖欠工資的解決方法是什么用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農(nóng)民工工資拖欠沒(méi)證據(jù)怎么辦沒(méi)有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系

一、加班給不給加班費(fèi)國(guó)家有規(guī)定嗎？1、勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的分類(lèi)計(jì)算方法分類(lèi)計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在安排員工加班時(shí),應(yīng)按照不同情況支付超過(guò)勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō),如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,就應(yīng)該支付不低于工資150%的工資;如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休,就應(yīng)該支付不低于工資200%的工資;如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,就應(yīng)該支付不低于工資300%的工資。如果單位安排員工加班,就會(huì)發(fā)放加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付超過(guò)勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬:1.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,就應(yīng)該支付不低于工資150%的工資。2.如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休,就應(yīng)該支付不低于工資200%的工資。3.如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,就應(yīng)該支付不低于工資300%的工資。 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 與 加 班 費(fèi) ： 1 5 0

據(jù)介紹，中秋節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒職工和用人單位，節(jié)假日安排加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)假期分為兩類(lèi)。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)不同的節(jié)假日類(lèi)別，加班費(fèi)支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日、小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)按不低于日、小時(shí)工資基數(shù)的200%支付，如職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班一天的，加班工資為2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班一天，不能補(bǔ)足的，加班工資為2000元÷21.75天×2

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1．勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動(dòng)合同法第39條用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他理由辭

勞動(dòng)者如果想要要求用人單位支付加班費(fèi),可以采取以下途徑:1. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商以解決問(wèn)題;2. 向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)公司未按時(shí)支付員工加班費(fèi);3. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,勞動(dòng)者還可以尋求法律訴訟。勞動(dòng)者可以采取以下途徑來(lái)要求用人單位支付加班費(fèi)：1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商以解決問(wèn)題；2.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)公司未按時(shí)支付員工加班費(fèi)；3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以尋求法律訴訟。 勞 動(dòng) 者 維 權(quán) 追 討 加 班 費(fèi) ， 可 以 嘗 試 哪 些 途 徑 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位會(huì)拖欠或拒絕支付加班費(fèi)。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以嘗試以下途徑維權(quán)追討加班費(fèi)：1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)

一、日本加班費(fèi)怎么算勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】:根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：

過(guò)年加班應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者不低于工資300％的工資。根據(jù)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。過(guò)年放假怎么發(fā)工資1、過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

早在1982年4月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)