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福利企業(yè)殘疾人比例

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-17 07:32:01 432 人看過

月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應(yīng)高于25％（含25％），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）。

月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25％（不含25％）但高于1．5％（含1．5％），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，但不得享受增值稅或營業(yè)稅優(yōu)惠政策。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》第三條

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工誤餐補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

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2022年殘疾人福利新規(guī)定

關(guān)于2022年殘疾人補(bǔ)貼新標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地區(qū)的殘疾人補(bǔ)貼新政策是不一樣的。如2022年上海市的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：重殘無業(yè)人員、低保家庭中的殘疾人補(bǔ)貼每人每月410元，本市低收入家庭中的殘疾人補(bǔ)貼每人每月290元。困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼，這兩項(xiàng)補(bǔ)貼是通過殘疾人本人或者委托他人向戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府民政部門提交書面申請，屆時(shí)要提供第二代中華人民共和國殘疾人證和其他材料。2022杭州殘疾人補(bǔ)貼最新政策2022杭州殘疾人補(bǔ)貼最新政策具體如下：1、享受低保待遇的殘疾人中，殘疾等級為一級、二級的視力、肢體殘疾人和殘疾等級為一級、二級、三級的智力、精神殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元；殘疾等級為三級、四級的視力、肢體殘疾人，殘疾等級為四級的智力、精神殘疾人和殘疾等級為一級、二級、三級、四級的聽力、言語殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月320元；2、低收入家庭中未享受低保待遇的殘疾人中，殘疾等級

2023-07-10

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工資
非福利企業(yè)增發(fā)殘疾人補(bǔ)貼，企業(yè)工資可以按照多少扣除

企業(yè)的以下支出，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)可以扣除：（1）開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新技術(shù)發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用（2）設(shè)置殘疾人和國家鼓勵(lì)設(shè)置的其他就業(yè)人員支付的工資。企業(yè)部署殘疾人支付的工資加扣除是指企業(yè)部署殘疾人的，根據(jù)支付給殘疾人的工資實(shí)際扣除，根據(jù)支付給殘疾人的工資的100％加扣除。目前大多數(shù)企業(yè)工資福利都具體包括哪些工資福利包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、離休費(fèi)、伙食費(fèi)、社會保險(xiǎn)、有償假期等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條規(guī)定《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十條規(guī)定

2023-08-07

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地方各級人民政府
怎樣申請殘疾人福利院

由本人或親屬向所在街道辦事處申請，經(jīng)街道初審后上報(bào)區(qū)民政局，由區(qū)民政局復(fù)核同意，填寫《市區(qū)城市“三無”人員入住福利院對象情況調(diào)查核實(shí)表》和《市區(qū)城市“三無”人員入住福利院申請審批表》報(bào)市民政局，經(jīng)市民政局審查批準(zhǔn)后，到市社會福利院按規(guī)定辦理入院手續(xù)，接通知后入院。入院時(shí)需辦理的手續(xù)：1、持《市區(qū)“三無”人員入住福利院申請審批表》；2、進(jìn)行入院體檢?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》第四十三條地方各級人民政府和社會舉辦福利院和其他安置收養(yǎng)機(jī)構(gòu)，按照規(guī)定安置收養(yǎng)殘疾人，并逐步改善其生活。

2023-04-15

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住房公積金
企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例怎樣確定

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。一、是不是企業(yè)支付離退休職工的退休金根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號)文件規(guī)定，離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)內(nèi)。按照職工福利費(fèi)相關(guān)規(guī)定在稅前扣除，不能作為企業(yè)成本、費(fèi)用扣除。離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利。二、專業(yè)服務(wù)費(fèi)和廣告費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)1、對化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入30%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。2、對簽訂廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)分?jǐn)倕f(xié)議(以下簡稱分?jǐn)倕f(xié)議)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，其中

2023-06-28

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保險(xiǎn)費(fèi)
蕭山區(qū)殘疾人福利政策

根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。蕭山區(qū)十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算蕭山區(qū)十級傷殘賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村一級殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么一、農(nóng)村一級殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么1、農(nóng)村一級殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一級殘疾證可以享受不核定家庭收入上浮20％的全額低保，每年約5000元；（2）殘疾人家庭安裝電話、有線電視專用線、水表、煤氣等，安裝單位憑其殘疾證件減免30％的初裝費(fèi)、安裝費(fèi)、煤氣管網(wǎng)建設(shè)集資費(fèi)；（3）殘疾人個(gè)人從事加工、修理、修配和其他勞務(wù)所取得的收入，免征增值稅、營業(yè)稅。2、

2023-07-02

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工資
殘疾工人的工資和福利

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘認(rèn)定為一級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下：一等傷殘：我的工資×27;繼發(fā)殘疾：個(gè)人工資×25;三級傷殘：個(gè)人工資×23;4級殘疾：個(gè)人工資×21;5級殘疾：個(gè)人工資×18;6級殘疾：個(gè)人工資×16;七級傷殘：個(gè)人工資×13;八級傷殘：個(gè)人工資×11;九級傷殘：個(gè)人工資×9;10級殘疾：個(gè)人工資×7.二級、一級至六級傷殘津貼（按月享受）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條的規(guī)定，職工因工傷被認(rèn)定為一級至六級傷殘的，按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：一級殘疾：個(gè)人工資×90%;繼發(fā)殘疾：個(gè)人工資×85%;三級傷殘：個(gè)人工資×80%;4級殘疾：個(gè)人工資×75%;5級殘疾：個(gè)人工資×70%;6級殘疾：個(gè)人工資×60%。注：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)

2023-05-07

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病歷
殘疾人4級證月度福利

根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，四級的工傷、殘疾軍人有相應(yīng)的補(bǔ)助。目前，普通四級社會殘疾人沒有補(bǔ)貼政策，但是可以根據(jù)殘疾類型享受相應(yīng)的康復(fù)服務(wù)。殘疾人康復(fù)服務(wù)內(nèi)容根據(jù)不同地區(qū)的具體情況確定。目前，國家只對前三類殘疾人給予補(bǔ)貼。一、二等傷殘津貼相同，每月約二百元，三等傷殘每月約一百人，其他級別的殘疾人沒有補(bǔ)貼。2023年4級殘疾證有什么優(yōu)惠政策殘疾證四級的優(yōu)惠政策如下：1、三級、四級殘疾補(bǔ)貼，可以領(lǐng)到50至60元；2、出示殘疾人證可以免費(fèi)去國家的指定旅游景點(diǎn)，四級殘疾人證是不收取費(fèi)用的；3、創(chuàng)業(yè)的四級殘疾人開店，也可以享受各種證件的免稅；4、使用四級殘疾人證，在當(dāng)?shù)氐乃诔鞘锌梢悦赓M(fèi)乘坐公交車，也可以享受火車票優(yōu)先購買的資格。一、辦殘疾證要準(zhǔn)備的資料如下：1、申領(lǐng)人身份證、戶口本；2、申領(lǐng)人2寸免冠近照3張；3、個(gè)人醫(yī)院病歷。無原始病歷，且殘疾狀況不明的，由申領(lǐng)人先行到符合條件的醫(yī)院檢查，并根據(jù)

2023-07-01

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企業(yè)公積金繳存比例與員工福利的關(guān)系

一般企業(yè)公積金存繳比例為：1、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。2、具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。企業(yè)公積金繳存比例多少比較合適住房公積金繳存比例下限為5％，最高不超12％。住房公積金繳存比例下限為5％，上限由各地區(qū)按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的程序確定，最高不得超過12％。繳存單位可在5％至當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限區(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比

2023-07-07

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了解殘疾人福利項(xiàng)目清單

國家具有殘疾證的殘疾人的補(bǔ)助有生活補(bǔ)助和護(hù)理補(bǔ)助。具體而言：生活補(bǔ)助，困難殘疾人生活補(bǔ)助主要補(bǔ)助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人；低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人。重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)助主要補(bǔ)助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外長期照護(hù)支出，長期照護(hù)是指因殘疾產(chǎn)生的特殊護(hù)理消費(fèi)和照護(hù)服務(wù)支出持續(xù)6個(gè)月以上時(shí)間。賠償項(xiàng)目有哪些《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)

2023-08-08

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五級、六級殘疾人福利標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月（2）六級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月（二）傷殘津貼（1）五級傷殘津貼＝本人工資70％（2）六級傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）工傷賠償?shù)牧墏麣埓龅臉?biāo)準(zhǔn)是多少工傷賠償計(jì)算如下：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；2．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2023-07-02

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計(jì)劃生育
殘疾人享有哪些國家福利

社會福利是社會保障的重要組成部分，它是國家和社會為保障和維護(hù)社會成員一定的生活質(zhì)量，滿足其物質(zhì)和精神的基本需要而采取的社會保障政策以及所提供的設(shè)施和相應(yīng)的服務(wù)。社會福利一般包括現(xiàn)金援助和直接服務(wù)。現(xiàn)金援助通過社會保險(xiǎn)、社會救助和收入補(bǔ)貼等形式實(shí)現(xiàn)；直接服務(wù)通過興辦各類社會福利機(jī)構(gòu)和設(shè)施實(shí)現(xiàn)。主要內(nèi)容有：醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化教育服務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、住宅服務(wù)、孤老殘幼服務(wù)、殘疾康復(fù)服務(wù)、犯罪矯治及感化服務(wù)（見矯治社會工作）、（見感化教育）、心理衛(wèi)生服務(wù)、公共福利服務(wù)等。服務(wù)對象包括老年人、殘疾人、婦女、兒童、青少年、軍人及其家屬、貧困者，以及其他需要幫助的社會成員和家庭等。服務(wù)的形式有人力、物力、財(cái)力的幫助，包括國家、集體、個(gè)人興辦的社會福利事業(yè)的收養(yǎng)、社區(qū)服務(wù)、家庭服務(wù)、個(gè)案服務(wù)、群體服務(wù)等。一、居住證明公證海外用途是什么居住證明一般只在居住地有用?！毒幼∽C暫行條例》第十二條居住證持有人在居住

2023-03-12

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殘疾人退休福利待遇變化

一、殘疾人退休年齡最新規(guī)定：1、殘疾人的退休政策與正常人一樣，在退休年齡方面為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。如果殘疾人想辦理提前退休，必須經(jīng)市級勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并且繳費(fèi)年限滿15年，由本人申請，經(jīng)同級勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休。2、如果殘疾人從事過特殊工種，可以在辦理因病提前退休手續(xù)時(shí)，對1993年底以前實(shí)際從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限進(jìn)行折算，可以視同為繳費(fèi)年限。二、殘疾人駕照新規(guī)定2022新規(guī)定殘疾人駕照新規(guī)定如下：1、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車，右下肢、雙下肢缺失的人員，但能夠自主坐立的殘疾人，可以申請殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證；2、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車，喪失運(yùn)動(dòng)功能的人員，但能夠自主坐立的殘疾人，可以申請殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證；3、小型汽車、

2023-07-04

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殘疾人福利保障情況調(diào)查

殘疾人的福利包括：1、多渠道、多層次、多形式開拓殘疾人就業(yè)道路，擴(kuò)大就業(yè)范圍，提供就業(yè)機(jī)會，保護(hù)殘疾人的工作權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)權(quán)；2、大力發(fā)展殘疾人特殊教育，提高殘疾人文化素質(zhì)和自立能力；3、開展立法、宣傳教育，保護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，提供特殊保護(hù)，呼吁社會尊重、關(guān)心和幫助殘疾人；4、生產(chǎn)殘疾人生活、工作、教育、文化娛樂設(shè)施和設(shè)備；5、在社會事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域盡可能為殘疾人提供便利等。殘疾人社會福利的內(nèi)容有哪些殘疾人社會福利的內(nèi)容：康復(fù)權(quán)、教育權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、文化生活權(quán)、社會福利權(quán)、環(huán)境友好權(quán)等六個(gè)方面。殘疾人領(lǐng)取就業(yè)保障金注意事項(xiàng)：1、安排殘疾人就業(yè)的用人單位，必須通過“殘保金征繳一件事”，確認(rèn)征繳基數(shù)、上年度在職職工平均人數(shù)和應(yīng)繳費(fèi)額等信息后，方可辦理殘保金繳費(fèi)或申請超比例獎(jiǎng)勵(lì)；2、為確保費(fèi)額計(jì)算準(zhǔn)確，安排殘疾人就業(yè)的單位必須按以下順序操作：先申報(bào)殘疾人就業(yè)人數(shù)，再確認(rèn)應(yīng)繳費(fèi)額信息，最后辦理殘保金繳費(fèi)

2023-07-04

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合同內(nèi)容
殘疾人員雇用與福利政策

1、勞動(dòng)者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險(xiǎn)辦理；2、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的類型一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2023-07-16

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