1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘認定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助，標準如下：
一等傷殘：我的工資×27;繼發(fā)殘疾：個人工資×25;三級傷殘：個人工資×23;4級殘疾：個人工資×21;5級殘疾：個人工資×18;6級殘疾：個人工資×16;七級傷殘：個人工資×13;八級傷殘：個人工資×11;九級傷殘：個人工資×9;10級殘疾：個人工資×7.
二級、一級至六級傷殘津貼（按月享受）
根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條的規(guī)定，職工因工傷被認定為一級至六級傷殘的，按月發(fā)放傷殘津貼。標準如下：
一級殘疾：個人工資×90%;繼發(fā)殘疾：個人工資×85%;三級傷殘：個人工資×80%;4級殘疾：個人工資×75%;5級殘疾：個人工資×70%;6級殘疾：個人工資×60%。
注：
1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付。低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足。
低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足。
，用人單位應當補足差額
3）個人工資：指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，5-10級一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼
1）一次性工傷醫(yī)療補貼：由工傷保險基金支付
2）一次性傷殘就業(yè)補貼：由用人單位支付
以上兩個標準根據(jù)傷殘程度確定工傷保險條例中沒有統(tǒng)一的標準。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府授權(quán)制定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中找到
4.停工期間的工資和保留工資。停工留薪期限一般不超過12個月。情節(jié)嚴重或者特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月，主流做法是根據(jù)受傷前12個月的平均工資來確定
5.停工期間的護理和保留工資
如果單位沒有安排護理，單位支付護理費
6.傷殘評定后的護理費
完全不能自理：社會平均工資×50%;大多數(shù)人不能自理：社會平均工資×40%;生活不能自理的部分：社會平均工資×30%。
7.住院伙食補貼、交通費、食宿費
職工因工傷住院治療的食宿費，以及受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)所需的交通和食宿費用，由工傷保險基金支付，基金的具體支付標準由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。
<8.醫(yī)療費用
符合工傷保險診療項目目錄標準的工傷救治所需費用，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務由工傷保險基金支付
醫(yī)療費用超過內(nèi)容和服務標準的，受傷職工仍由用人單位承擔。目前，各地應對的方式不盡相同，大多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔工傷康復費，已簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的工傷職工的工傷康復費用，由工傷保險基金支付因日常生活或就業(yè)需要，符合要求的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，由工傷保險基金按照國家有關(guān)工傷復發(fā)處理的標準支付。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡津貼，按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.喪葬津貼：當?shù)厣鐣べY×6;2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，發(fā)給因工死亡的職工提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。核定的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因公死亡職工的工資
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如何區(qū)分福利費和工資1.工資和福利的定義不同工資是用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。福利是指用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。例如，工作餐、工作服、團體保險等2.工資和福利的分配原則不同工資是勞動者的勞動報酬，反映勞動者提供勞動，以勞動量為標準，實行多勞多得、少勞多得的按勞分配原則，福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利是國家或者社會根據(jù)勞動者的特殊基本生活需要，在勞動者因年老、疾病、生育、殘疾、死亡等原因喪失勞動能力，不能勞動或者失業(yè)時，按照物質(zhì)幫助的原則給予的生活保障，他或她的家庭成員失去了他們的工資。企業(yè)福利是在參與按勞分配的同時，為在崗職工解決共同需要和特殊需要，改善物質(zhì)文化生活提供的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)福利可以自行決定，不受相關(guān)法律法規(guī)的限制。工資的主要功能是滿足職工2023-05-0782人看過 -
營業(yè)執(zhí)照關(guān)于2022年殘疾人補貼新標準每個地區(qū)的殘疾人補貼新政策是不一樣的。如2022年上海市的具體標準如下：重殘無業(yè)人員、低保家庭中的殘疾人補貼每人每月410元，本市低收入家庭中的殘疾人補貼每人每月290元。困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼，這兩項補貼是通過殘疾人本人或者委托他人向戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府民政部門提交書面申請，屆時要提供第二代中華人民共和國殘疾人證和其他材料。2022杭州殘疾人補貼最新政策2022杭州殘疾人補貼最新政策具體如下：1、享受低保待遇的殘疾人中，殘疾等級為一級、二級的視力、肢體殘疾人和殘疾等級為一級、二級、三級的智力、精神殘疾人，補貼標準為每人每月400元；殘疾等級為三級、四級的視力、肢體殘疾人，殘疾等級為四級的智力、精神殘疾人和殘疾等級為一級、二級、三級、四級的聽力、言語殘疾人，補貼標準為每人每月320元；2、低收入家庭中未享受低保待遇的殘疾人中，殘疾等級2023-07-10142人看過 -
地方各級人民政府由本人或親屬向所在街道辦事處申請，經(jīng)街道初審后上報區(qū)民政局，由區(qū)民政局復核同意，填寫《市區(qū)城市“三無”人員入住福利院對象情況調(diào)查核實表》和《市區(qū)城市“三無”人員入住福利院申請審批表》報市民政局，經(jīng)市民政局審查批準后，到市社會福利院按規(guī)定辦理入院手續(xù)，接通知后入院。入院時需辦理的手續(xù)：1、持《市區(qū)“三無”人員入住福利院申請審批表》；2、進行入院體檢?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》第四十三條地方各級人民政府和社會舉辦福利院和其他安置收養(yǎng)機構(gòu)，按照規(guī)定安置收養(yǎng)殘疾人，并逐步改善其生活。2023-04-15415人看過 -
病歷根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，四級的工傷、殘疾軍人有相應的補助。目前，普通四級社會殘疾人沒有補貼政策，但是可以根據(jù)殘疾類型享受相應的康復服務。殘疾人康復服務內(nèi)容根據(jù)不同地區(qū)的具體情況確定。目前，國家只對前三類殘疾人給予補貼。一、二等傷殘津貼相同，每月約二百元，三等傷殘每月約一百人，其他級別的殘疾人沒有補貼。2023年4級殘疾證有什么優(yōu)惠政策殘疾證四級的優(yōu)惠政策如下：1、三級、四級殘疾補貼，可以領到50至60元；2、出示殘疾人證可以免費去國家的指定旅游景點，四級殘疾人證是不收取費用的；3、創(chuàng)業(yè)的四級殘疾人開店，也可以享受各種證件的免稅；4、使用四級殘疾人證，在當?shù)氐乃诔鞘锌梢悦赓M乘坐公交車，也可以享受火車票優(yōu)先購買的資格。一、辦殘疾證要準備的資料如下：1、申領人身份證、戶口本；2、申領人2寸免冠近照3張；3、個人醫(yī)院病歷。無原始病歷，且殘疾狀況不明的，由申領人先行到符合條件的醫(yī)院檢查，并根據(jù)2023-07-01354人看過
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保險費根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。蕭山區(qū)十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算蕭山區(qū)十級傷殘賠償金額時應該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。農(nóng)村一級殘疾補助標準是什么一、農(nóng)村一級殘疾補助標準是什么1、農(nóng)村一級殘疾補助標準如下：（1）一級殘疾證可以享受不核定家庭收入上浮20％的全額低保，每年約5000元；（2）殘疾人家庭安裝電話、有線電視專用線、水表、煤氣等，安裝單位憑其殘疾證件減免30％的初裝費、安裝費、煤氣管網(wǎng)建設集資費；（3）殘疾人個人從事加工、修理、修配和其他勞務所取得的收入，免征增值稅、營業(yè)稅。2、2023-07-02144人看過 -
工資（一）因賣淫嫖娼受教育期間，暫停原享受的工資、獎金、福利和各種補貼，生活費由企業(yè)自行支付（2）受教育后返回企業(yè)繼續(xù)從事原工作的，恢復原工資、獎金、福利及各種補貼；調(diào)整工作崗位的，其工資、獎金、福利和各種補貼由企業(yè)確定（3）原接收的教育人員享受工傷保險待遇的，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中“在勞動教養(yǎng)期間或者服刑期間，可以發(fā)給工傷保險待遇”的規(guī)定執(zhí)行，詳見勞動部辦公廳《關(guān)于接受教育期間賣淫嫖娼人員工資福利有關(guān)問題的答復》（勞辦發(fā)〔1997〕49號，1997年5月30日）2023-05-07136人看過 -
法律綜合知識若殘疾狀況并非由工傷所引發(fā)，此時解除與殘疾人之間的勞務關(guān)系，用人單位應根據(jù)該職工在本單位的實際工作時間來確定經(jīng)濟補償金額。依據(jù)法律規(guī)定，如果該職工在單位已服務滿一年以上，那么用人單位需支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償；在六個月至十二個月之間的，以一整年為時間段計算；在剩余時間內(nèi)，不足六個月的，用人單位應支付半個月工資給該員工作為經(jīng)濟補償。但如經(jīng)查明該職工的殘疾癥狀系由工傷所引起，用人單位此時解除與其之間的合同便構(gòu)成了非法解雇，必須按照上述同等標準雙倍數(shù)額進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人2024-04-25294人看過 -
一、環(huán)衛(wèi)工人隊伍現(xiàn)狀經(jīng)調(diào)查，一線環(huán)衛(wèi)工人普遍年齡偏大、文化較低、作業(yè)時間偏長、家庭生活條件較差，且工作危險性大、社會地位低下，是在職職工中的的弱勢群體。二、存在的主要問題1、工資待遇低。環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工的工資普遍較低，除少部分垃圾車、灑水車駕駛員，掏糞工(實行計件工資)外，絕大多數(shù)一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資處在最低工資標準范圍，有的區(qū)縣甚至還未達到最低工資標準，超時工作也基本沒有加班費。2、社會保險落實不到位。近年來，政府加大了對環(huán)衛(wèi)工人繳納社會保險的力度，基本予以辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相應社會保險。但從調(diào)查看，仍有個別區(qū)縣由于經(jīng)費緊張，沒有為環(huán)衛(wèi)工人辦理社會保險和相應的商業(yè)工傷保險。3、勞動強度大，體能透支。目前，部分城區(qū)道路清掃除市區(qū)范圍內(nèi)有部分機械化作業(yè)外，區(qū)縣大多沒有采取機械化作業(yè)。環(huán)衛(wèi)工人每人每天清掃的面積平均達4000多平方米以上，每天工作10小時以上，有時甚至連吃飯都顧不上，沒有休2023-03-29453人看過
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法律綜合知識企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條2024-05-02118人看過 -
關(guān)于工資總額的確定，“工資”是工資總額的縮寫。工資總額的計算原則應以直接支付給員工的所有勞動報酬為基礎，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。在這方面,，《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局第1號令）第4條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。"原勞動部"關(guān)于實施"中華人民共和國勞動法"若干問題的意見"(勞發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定:"工資"《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和按規(guī)定支付的工資所有的情況?！案＠拇_定”原始工資和福利國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定的某些具體2023-05-07365人看過 -
公司不止有工資也有一定的福利，福利不是工資，而是工資外的一種間接性獎勵。福利與工資都是為了滿足勞動者生產(chǎn)生活的需要，起著積極的作用。但是，二者是有很大的區(qū)別的，具體表現(xiàn)在定義、作用和原則等方面。工資和福利的發(fā)放標準也會根據(jù)公司的實際情況進行參考。一、工資和福利的區(qū)別1、工資和福利的定義不同工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。2、工資和福利的分配原則不同工資是勞動者的勞動報酬，體現(xiàn)勞動者提供勞動，并以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業(yè)中斷勞動，本人和家屬失去2023-06-10482人看過 -
1、什么是工資，什么是福利工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動報酬時，用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資，以及疾病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或按一定比例計時工資標準支付的工資。工資是勞動報酬的主要部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非全部工資，在勞動法律關(guān)系中，福利是指“職工福利”，即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身條件，建立各種補貼制度，建立集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利，促進和改善員工的生活，保障員工的健康和正常工作。它可以分為集體福利和個人福利。本文所討論的福利主要是指職工的個人福利，包括：冬季取暖補貼、探親假旅費補貼、通勤補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補貼等福利補貼，以及職工遺屬待遇，供養(yǎng)親屬半價醫(yī)2023-05-07318人看過
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扶養(yǎng)國家具有殘疾證的殘疾人的補助有生活補助和護理補助。具體而言：生活補助，困難殘疾人生活補助主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人；低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人。重度殘疾人護理補助主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外長期照護支出，長期照護是指因殘疾產(chǎn)生的特殊護理消費和照護服務支出持續(xù)6個月以上時間。賠償項目有哪些《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費2023-08-08115人看過 -
月工資月工資及福利：工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動時，用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況按計時工資標準或按一定比例計時工資標準支付的工資，婚喪假、年假，一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，建立各種補貼制度，組織集體福利事業(yè)，解決職工個人生活困難問題，方便和改善職工生活，保障職工健康和正常工作。除企業(yè)退休人員外，自2017年1月1日起，本市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老保障福利養(yǎng)老金每月增加50元，惠及85.2萬人，7月底前補繳到位。其中，基礎養(yǎng)老金由每人每月510元提高到每人每月560元，惠及43.7萬人；老年人福利養(yǎng)老金由每人425元提高到每月475元，惠及41.5萬人。上述兩種養(yǎng)老金調(diào)整機制是在2011年建立的，目前基本養(yǎng)老金已由最初制度建立時的每人每月280元提高到5602023-05-07412人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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2025-09-15 -
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2025-09-11 -
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2025-09-07
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福利企業(yè)殘疾人工資需要發(fā)多少？臺灣在線咨詢 2022-07-01殘疾人的工資國家規(guī)定最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因為地方不同，所以最好咨詢當?shù)叵嚓P(guān)部門！ 職工因工致殘后可分為以下三種致殘等級情況按不同標準享受不同的待遇。 -
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殘疾人福利企業(yè)和殘疾人福利組織應當如何履行哪些職責甘肅在線咨詢 2022-03-16各級人民政府應當鼓勵社會力量依法興辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)，并加大在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地等方面的扶持力度;稅務部門應當按照國家規(guī)定，給予稅收優(yōu)惠。殘疾人福利企業(yè)應當妥善安排殘疾職工的生產(chǎn)和生活，積極研制和采用殘疾職工專用設備，興建福利設施，開展文體活動，提高殘疾職工的文化水平和健康水平。市和區(qū)、縣人民政府及其發(fā)展改革、經(jīng)濟信息、民政等部門應當 -
非福利企業(yè)殘疾人工資應怎樣加計扣除香港在線咨詢 2022-09-14企業(yè)的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：(一)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用;(二)安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資。企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。 -
殘疾人福利和社會保障法全文是怎樣的，殘疾人福利待遇是怎樣規(guī)定的新疆在線咨詢 2022-03-08第一條為了維護殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會生活，共享社會物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。 殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。 殘疾標準由國務院規(guī)定。 第三條殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、
