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上班時間我不在領(lǐng)導(dǎo)扣除了我一個月獎金我該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 16:02:38 174 人看過

一、上班時間我不在領(lǐng)導(dǎo)扣除了我一個月獎金我該怎么辦

曠工扣績效獎金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。獎金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎”，就應(yīng)該是與業(yè)績和效益掛鉤的，而非是與考勤有關(guān)系。

二、您好，克扣我的工資，上班一個月也沒有給我上我應(yīng)該怎么辦

你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

三、我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找理由扣我工資，我想了解一下關(guān)于我的領(lǐng)導(dǎo)故意扣工資我應(yīng)該怎么辦才能處理得好？

一是認(rèn)了，反訴諸己，找自己的不足，加倍努力，爭取有個好的回報。這需要有肚量有遠(yuǎn)見。尋找合適的機會。最好是領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候，有一個單獨的空間，可以面對面的交流，縮小影響面，盡量不要讓同事們都知道。二是找領(lǐng)導(dǎo)討說法，和風(fēng)細(xì)雨式比如詢問口氣，領(lǐng)導(dǎo)肯定會給出很有理由的說法。怎么辦呢？檢討自己，回頭好好工作。倘若大吵大鬧，跟領(lǐng)導(dǎo)死磕，那么，效果肯定不好。態(tài)度不卑不亢。不能因為自己是來要說法的，就低人一頭，唯唯諾諾，不敢直言。更不能因為是領(lǐng)導(dǎo)做得不對，就得理不饒人，理直氣壯，大吵大鬧。這兩種態(tài)度都不可取，要采取溫和得體，有禮貌，有分寸的提出自己的看法，等著領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果，就行了。

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