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工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著員工的工作時(shí)間，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。

工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人和員工在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，可計(jì)算為連續(xù)工齡，也可計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定是連續(xù)工齡。勞動(dòng)合同不滿一年的，工齡按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此工齡11個(gè)月也可以按一年計(jì)算。

教齡和工齡一樣嗎？工齡對(duì)工資有影響嗎？

不一樣。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后，2016年事業(yè)單位工資進(jìn)行了一次調(diào)整，在這次調(diào)整中我們可以明顯發(fā)現(xiàn)，教師們的工資受到職稱的影響有所減小，而工齡、教齡對(duì)教師的工資影響開(kāi)始加大了。比如，我校一位35年教齡的一級(jí)教師原先比另一位24年教齡的高級(jí)教師每月工資少近700元，而經(jīng)過(guò)2016年工資調(diào)整后，二者差距縮小到100元左右?？梢?jiàn)在這次工資調(diào)整中，教齡、工齡長(zhǎng)的老師工資上調(diào)的幅度更大一些。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。