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計算經(jīng)濟補償金的基本工資是怎么確定

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 19:43:55 397 人看過

計算經(jīng)濟補償金的基本工資是怎么確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資?！?/p>

1、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是否要計算“年終獎”?

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資”。

年終獎是獎金的性質(zhì)，屬于工資總額的組成部分，因此用人單位在對經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)進行計算時，應當將勞動者年終獎十三薪計算在“前十二個月工資”之內(nèi)。

2、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是否能扣除個人繳納的社會保險、住房公積金費用?

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，社保、住房公積金由用人單位與勞動者按照一定的比例繳納。而用人單位每月為勞動者代扣代繳的個人部分，最后進入勞動者個人社?；蚬e金賬戶，是貨幣性收入，當然屬于工資的組成部分，因此在計算經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)時不能扣除。

3、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是稅前工資還是稅后工資?

對于這個問題，法律并未明確規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)按照勞動者應得工資計算，而應得工資通常是指稅前工資。

根據(jù)財政部、國家稅務總局頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

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1、勞動者工資不能正常發(fā)放，甚至回家待業(yè)享受生活費補貼時，如用人單位解除勞動合同，應按正常提供勞動期間的月工資計算經(jīng)濟補償。2、勞動者患病、非因工負傷不能正常勞動的，用人單位可以按照當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付生活費。但這并不等于經(jīng)濟補償金也可按照最低工資標準的80％計算，而應按其患病或者非因工負傷之前的應得工資作為計算基數(shù)。3、對勞務派遣后解除合同的，勞務派遣單位與被派遣勞動者、被派遣勞動者的用工單位三方應當簽訂協(xié)議，明確經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。沒有約定的，按勞務派遣單位職工月平均工資計算。4、勞動者因外出學習培訓、參觀考察、帶薪休假，如解除勞動合同，應按勞動者提供正常勞動時的工資，計算經(jīng)濟補償金。5、企業(yè)破產(chǎn)清算，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。其他人員正常計算。6、勞動者停薪留職后找到固定工作的，用人單位可以停發(fā)工資或生活補貼。如果期間用人單位解除

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一、經(jīng)濟賠償金是基本工資為基礎嗎是基本工資。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里所說的工資是按照國家統(tǒng)計局納入統(tǒng)計計算的工資，包括了本人的基礎工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等，而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY。比如是在三月份辦理辭職，那么就是從上年度四月份到今年三月份這十二個月的平均工資，之所以要按照十二個月的平均工資作為經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY主要考慮到有的單位有部分工資是年終計發(fā)的，比如績效工資、年終獎金等，從保護勞動者利益最大化的角度去考慮的。風險提示：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)

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經(jīng)濟補償金是按職工的什么計算？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟補償金？1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。二、經(jīng)濟補償金的基數(shù)按照什么確定？勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標

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能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金應該如何計算

雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩p方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟補償可以法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標準一樣，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償也不得低于最低標準(每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)，即使是勞動者同意，也是無效的。經(jīng)濟補償金應該如何計算《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市

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勞動者在計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月的工資。月薪是指勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。這一規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權(quán)益，因為有些勞動者在用人單位工作時間長，初始工資可能比最終工資低得多?？紤]到物價等因素，以最近12個月的平均工資為標準。另一方面也考慮了用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應與勞動者自身的工資收入相適應。一般而言，由于市場規(guī)律的調(diào)整，有些工作的工資水平很高，有些工作的工資水平很低。在某個地區(qū)，不同的企業(yè)之間有很大的差異。如果規(guī)定以企業(yè)員工平均工資或當?shù)仄骄べY為標準，將對部分勞動者和用人單位不公平。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍，用人單位按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩罡咧Ц督?jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^12年。此外，為了督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動合同終

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計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與

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一、經(jīng)濟補償金是否按照實際工作期間的工資來計算經(jīng)濟補償金是按照實際工作期間的工資來計算的，具體是按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算的。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別有：1.兩者支付條件不同。2.兩者計算標準。3.主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責任的。4.單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向

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