久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位3個(gè)月不發(fā)工資，員工可以解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不

離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、老板兩年不發(fā)工資怎么辦老板兩年不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定表示老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。法律表示工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、自離是否有工資自離有工資。勞動(dòng)糾紛可以通過以下途徑維權(quán)：1、直接與用人單位溝通對(duì)話，要求其支付拖欠的工資；2、到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告公司的行為已違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的，所以不存在為什么辭職后工資要壓一個(gè)月的問題。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工資拖欠一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。一、公司沒交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。二、公司克扣工資如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同公司克扣工資后勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。一、在勞動(dòng)合同期內(nèi)是否可以辭職在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辭職的，需提前三天通知公司，如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則應(yīng)提前三十天以書

一、辭職不想等一個(gè)月的辦法1．直接辭職能迅速擺脫困境。這種方式可能被視為缺乏職業(yè)道德，對(duì)未來發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2．與企業(yè)協(xié)商，尋求妥善處理方案。通過與企業(yè)溝通，達(dá)成共識(shí)并由企業(yè)單方面解除勞務(wù)關(guān)系。3．揭示企業(yè)違法行為，員工可合法離職。例如，企業(yè)未按照規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)期要求員工加班卻無相應(yīng)補(bǔ)償?shù)痊F(xiàn)象均屬非法行為，員工享有直接離職權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同二、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎根據(jù)協(xié)議約定，無須預(yù)告30天即有權(quán)依法辭去工作。法律明定，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面方式通知雇主，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同之目的；而在試用期內(nèi)，只需提前3天通知即可。若勞動(dòng)者非法解約，且對(duì)企業(yè)造成損害者，則有必要承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

公司拖欠三個(gè)月工資后，員工離職的，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付，但是公司逾期不支付的，員工可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。離職拖欠工資拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)

因公司拖欠工資辭職的話就不需要提前一個(gè)月交辭職信了，員工可以隨時(shí)辭職的情形有：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。一、無故拖欠工資的法律后果：1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益

辭職到期工資要等到下個(gè)月才給不合理原因如下：1、法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果拒絕支付，勞動(dòng)者可以找有關(guān)部門解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：（3）通過訴訟途徑解決，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；3、如果公司有侵害勞動(dòng)者權(quán)益，可以要求其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖

一、拖欠工資離職需要提前一個(gè)月嗎合法嗎公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！倍?，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。則按照法律中的規(guī)定，確實(shí)是需要提前一個(gè)月的時(shí)間通知用人單位，不過如果尚在試用期內(nèi)的話，則雖然也是要提前通知，但此時(shí)的時(shí)間比較短，只需要提前3天通知單位就可以看。二、拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少拖欠工資的補(bǔ)

一、辭職在下個(gè)月發(fā)工資合法嗎依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。2、可以找個(gè)人來調(diào)解如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部門投訴反

因?yàn)樵囉闷趦?nèi)你的時(shí)間小于6個(gè)月，所以N等于半個(gè)月工資，所以，試用期被辭退賠償金就是15天+3天的工資，約等于半個(gè)月工資+3個(gè)工作日工資，超過日歷天數(shù)的18天，大概20天，月薪的2/3。入職5個(gè)月還沒轉(zhuǎn)正，繼續(xù)理應(yīng)獲得半個(gè)月+3天工資的賠償金，因?yàn)橐呀?jīng)接近半年，你可以要求1個(gè)月+3天賠償金，你也可以立即請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假拖過轉(zhuǎn)正日期，然后到公司當(dāng)天辦理離職手續(xù)，要求1+1也就是2個(gè)月賠償金一、沒做到一個(gè)月的工資怎么辦入職不滿一個(gè)月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫?。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。二、入職不足半年辭退賠償多少辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)者干了半個(gè)月后辭職的，單位應(yīng)該給開工資，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職則需提前三日通知用人單位。一、辭職未遂什么意思辭職未遂就是辭職沒有成功。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以按照規(guī)定的要求辦理，即提前30天通知用人單位，然后辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。在提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同后可以不上班，用人單位也不得扣除勞動(dòng)者應(yīng)得工資，否則屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒到服務(wù)期能辭職嗎沒到服務(wù)期可以辭職。勞動(dòng)者辭職是自由的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)