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一、年假如何計(jì)算一次性補(bǔ)繳社保帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算的，如果工作在10年以內(nèi)的話，那么連休假應(yīng)當(dāng)為5天。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。一、社保3400基數(shù)屬于什么檔次呀社保3400基數(shù)表示你的社保就是按照3400這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。即單位用3400元作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為你購(gòu)買社保，至于你真實(shí)的工資也許不是這個(gè)數(shù)字。社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、社?；鶖?shù)個(gè)人繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。繳費(fèi)基數(shù)上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%

無(wú)法確定工資收入的，以在崗平均工資的60％為基數(shù)補(bǔ)繳以單位職工身份補(bǔ)繳的，用人單位和個(gè)人可按申報(bào)并經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的歷年繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含本金和利息）。無(wú)法確定歷年工資收入的，以我市執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60％為基數(shù)補(bǔ)繳。利息以歷年公布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)算。補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)，一次性繳清。而以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，均以補(bǔ)繳時(shí)我市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60％為基數(shù)，按20％的比例，補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。以單位職工身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)繳費(fèi)用按規(guī)定分別計(jì)入統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按補(bǔ)繳基數(shù)的8％按年計(jì)入或補(bǔ)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。今后在省內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，按上述辦法補(bǔ)繳期間歷年的繳費(fèi)工

100元的稅，適用稅率是2級(jí)10％，設(shè)工資為X：（X－3500）＊10％－105000．1X－350－105000．1X55X550100元錢的稅，應(yīng)發(fā)工資是5550元，稅后實(shí)得工資是5450元。廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于2000年我市地方企業(yè)稅前工資扣除問題的通知廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于2000年我市地方企業(yè)稅前工資扣除問題的通知狀態(tài)：有效發(fā)布日期：2000－04－29生效日期：2000－04－29發(fā)布部門：廣州市地方稅務(wù)局發(fā)布文號(hào)：局屬各單位：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)所得稅的稅前工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)屬于我市地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收企業(yè)所得稅的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱納稅人）2000年度稅前工資扣除的問題通知如下：一、稅前工資列支的形式和適用范圍按照職工收入增長(zhǎng)幅度不得超過企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則，納稅人可根據(jù)本單

社保補(bǔ)繳滯納金：用人單位必須如期為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)，如果未按期繳納的，可以補(bǔ)交，但是需要繳納滯納金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，結(jié)合我市社會(huì)保險(xiǎn)征繳業(yè)務(wù)流程，現(xiàn)對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加收滯納金有關(guān)問題通知如下：一、滯納金的計(jì)算規(guī)則自2011年7月1日起，對(duì)用人單位新發(fā)生欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報(bào)補(bǔ)繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。由于我市采用當(dāng)月申報(bào)，次月收款的征繳模式，因此，欠繳起始之日定為收款月的次月1日。例如：某用人單位2011年10月10日成功申報(bào)補(bǔ)繳當(dāng)年7月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，正常的收款月應(yīng)為當(dāng)年8月份，則欠繳的起始之日為當(dāng)年9月1日，因此用人單位除補(bǔ)繳7月份欠繳金額外，還應(yīng)繳納自9月1日起，至10月9日止共39天的滯納金。用人單位補(bǔ)繳2011年6月份之前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，仍按照“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施有關(guān)問題的具體

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中:新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工資3800，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)為3800的20％。個(gè)人繳費(fèi)為3800的8％，個(gè)人繳費(fèi)為304元。因?yàn)槔U納個(gè)稅是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的工資作為納稅基數(shù)，現(xiàn)在納稅起點(diǎn)為5000元，你不足5000元，不繳納個(gè)人所得稅。工資高于多少要交個(gè)人所得稅工資高于五千元需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工

一、社?；鶖?shù)怎么算工資社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。二、社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則1、老員工按上年月均工資來(lái)申報(bào);2、新員工按年內(nèi)首月工資來(lái)申報(bào)。注：如果社?；鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職

銀行賬戶余額不足扣社保，新調(diào)入的員工社保沒扣款成功，需要單位補(bǔ)交。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)（沒有給開戶）的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司補(bǔ)繳。繳費(fèi)單位（不含個(gè)體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》；3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表員工補(bǔ)繳當(dāng)月個(gè)稅證明等；4、其他相關(guān)材料。杭州市社保扣繳比例是怎樣的1、基本養(yǎng)老保

問：（1）企業(yè)因資金緊張，不能按月支付職工工資，在此其間，個(gè)人所得稅是否須按月申報(bào)并繳納？企業(yè)支付以前月份拖欠的職工工資，若以前月份沒有申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅的扣除標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？（2）公司欠客戶貨款，客戶要求我公司為其員工代發(fā)工資，并從我公司欠其貨款中扣除，請(qǐng)問，我公司為客戶的代發(fā)工資是否也要交稅？答：（1）根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，個(gè)人取得的應(yīng)稅所得，應(yīng)按規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由支付單位代扣代繳稅款。一般地說(shuō)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定依期支付職工工資，如確因特殊情況，未能依期支付而在以后月份補(bǔ)發(fā)以前月份拖欠的工資，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)備案，經(jīng)審查屬實(shí)其補(bǔ)發(fā)以前月份拖欠的工資，可按規(guī)定月份征個(gè)人所得稅，由支付單位代扣代繳稅款。（2）對(duì)為客戶發(fā)工資是否要計(jì)繳個(gè)人所得稅問題我們認(rèn)為，企業(yè)與本企業(yè)的職工是雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)支付本企業(yè)職工的工資，負(fù)有法定的代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。盡管企業(yè)之間的業(yè)務(wù)

一、社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按上年1－12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一旦確定，中途不作變更。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。（3

一、退休工資怎么算？企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)由多個(gè)方面構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休上年度全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％；2、養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均工資×1．3％×繳費(fèi)年限（建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限）；3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定）。二、領(lǐng)取退休金的條件是什么？參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡；2、累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、

一、什么是社保社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、社保繳納需要注意什么1、新注冊(cè)單位須填寫單位基本信息表，并將組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立單位文件復(fù)印件、法人代表身份證復(fù)印件附至表后報(bào)至社保局。2、年初繳費(fèi)時(shí)要申報(bào)基數(shù)，具體申報(bào)方式在年度基數(shù)申報(bào)通知里，請(qǐng)認(rèn)真閱讀通知。3、按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的在每月15日前繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按季度繳納的在每季度第一個(gè)月的15日前繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)無(wú)論人員增減請(qǐng)認(rèn)真填寫《參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況申報(bào)表》中的信息并申報(bào)繳費(fèi)。5、有人員增減變動(dòng)時(shí)請(qǐng)將變動(dòng)信息填寫至《參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況申報(bào)表》。6、有新增人員時(shí)請(qǐng)同時(shí)填寫《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員基本信息登記表改》。7、人員減少時(shí)請(qǐng)將解除勞動(dòng)合同協(xié)議

首先，一個(gè)普通人工作以后交多少社會(huì)保險(xiǎn)，其實(shí)與一個(gè)月薪資高低有關(guān)，通常工資收入較高，那么自然需要交的社保資金數(shù)目較多，反之，一個(gè)月社保可能僅需交小幾百元即可，而且國(guó)內(nèi)各地區(qū)社保繳費(fèi)情況不同，因此，具體視個(gè)人情況而定。另外，關(guān)于社保中員工需要繳費(fèi)保險(xiǎn)分別有：第一、養(yǎng)老保險(xiǎn)，通常普通員工繳費(fèi)比例為8％左右；第二、醫(yī)療保險(xiǎn)，一般繳費(fèi)比例為2％；第三、失業(yè)保險(xiǎn)，一般繳費(fèi)占工資比例為1％。即對(duì)于一個(gè)月工資4500元的普通員工，按照繳費(fèi)比例估算，意味著每月交社保的費(fèi)用是：4500元＊8％＋4500＊2％＋4500＊1％＝495元。當(dāng)然，前面估算的結(jié)果僅供參考，因?yàn)椴煌》莸纳鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可能存在一定差距，所以，部分普通職員一個(gè)月的社保費(fèi)用可能不同于估算結(jié)果。公司未按實(shí)際工資繳納社保該如何公司未按實(shí)際工資繳納社保處理如下：法律規(guī)定，企業(yè)需要按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司未按實(shí)際工資繳納社保是違法的，會(huì)損害員工