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工資的20％是原有工資的80％，如果用人單位克扣或拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時需攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊可下達限期改正和行政處罰處理決定，逾期不改正或逾期未執(zhí)行的將申請法院強制執(zhí)行。

首先，我們需要將原句中的“工資扣20％就是原有工資乘以80％”改寫為“工資的20％是原有工資的80％”。接著，將“用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位”改寫為“如果用人單位克扣或拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位”。這樣，我們就完成了對原句的改寫。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。

"計算工資扣20%的技巧"

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。然而，在實際操作中，有些用人單位為了節(jié)省成本，可能會采取扣減工資的做法。其中，最常見的技巧是按標題為“計算工資扣20%的技巧”。

這種做法是違法的。根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確規(guī)定，工資應當按月支付，不得拖欠或者無故扣減。

因此，用人單位采取扣減工資的做法是違法的。如果用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，勞動者有權利要求用人單位按國家規(guī)定支付加倍的工資報酬，并可以依法申請調(diào)解、仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。

為了保障勞動者的合法權益，我國政府也采取了一系列措施，對于用人單位拖欠工資的行為，會依法進行嚴格的查處，并加大對拖欠工資的處罰力度。因此，用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，按時足額支付勞動者的工資，不得采取扣減工資等違法的做法。

總之，勞動者應該了解自己的權利，如果用人單位拖欠或克扣工資，可以通過勞動監(jiān)察大隊或法院進行投訴和訴訟，以維護自己的合法權益。同時，用人單位應該遵守相關法律法規(guī)，按時足額支付工資，不得采取違法的做法。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。