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中小型企業(yè)勞動關系的實踐與經(jīng)驗

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:35:53 358 人看過

我國中小型企業(yè)勞動關系的問題有：

1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害；

2、勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；

3、職工社會保險參保的比例不大；

4、工資水平很低，而且拖欠情況嚴重；

5、企業(yè)工作環(huán)境不好。

正確處理企業(yè)勞動關系的原則

1、兼顧各方利益原則；

2、協(xié)商為主的解決原則；

3、以法律為準則；

4、勞動爭議預防為主。

三、勞動關系的基本內(nèi)容1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關系等等。

根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害；

安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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處理勞動關系的實踐策略

處理事實勞動關系的方法包括及時簽訂書面勞動合同、發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》對不愿訂立勞動合同的員工進行催促、以及協(xié)商一致解除或法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當建立職工名冊備查。處理事實勞動關系的方法包括：首先，要及時簽訂書面勞動合同。（2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。（3）對于事實勞動關系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動法規(guī) 定：如何處理事實勞動關系？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，事實勞動關系是指勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動法律關系，但尚未履行勞動合同或者未建立勞動關系但已經(jīng)形成事實勞動關系的情形。對于事實勞動關系的處理，勞動法規(guī)定了以下原則：1. 用人單位應當與勞動者訂立書面勞動

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1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；2、必須在法定申請時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本；3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書；4、在立案時要有相關的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。法律知識：《民法典》中有關內(nèi)容的規(guī)定第一千零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第一千零四十三條夫妻應當互相忠實，互相尊重；家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。第一千零四十六條結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不

2023-07-24

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勞動關系中企業(yè)勞動關系包括哪些

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1、勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關系，這是較為常見的一種;2、勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;3、勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關鍵的是法律并未禁止；4、勞動者只從事一份全日制勞動，但由于其他因素還和原單位保留勞動關系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。一、關于雙重勞動關系的法律《勞動合同法》第三十九條第(四)項規(guī)定，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系即存在雙重勞動關系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時，才有權(quán)解除勞動合同。這就表明雙重勞動關系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關系為由而解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招

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確定工傷勞動關系：政策、法律與實踐

該規(guī)定明確了工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛的案由分類。前者主要涉及雇員與用人單位之間的關系，而后者則關注職工在執(zhí)行工作職責中因事故所受到的損害及其與用人單位之間的關系。關鍵在于區(qū)分兩類案件的關鍵在于當事人之間是否存在勞動關系。在現(xiàn)實情況下，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系。因此，勞務關系不能認定為工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》，工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛屬于不同的案由類別。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職

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勞動關系和企業(yè)用工之間的區(qū)別（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。

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企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系的認定有以下依據(jù)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。怎樣認定存在事實勞動關系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（3

2023-07-21

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美國企業(yè)文化與經(jīng)驗主義學派的關系

經(jīng)驗主義學派是以彼得·德魯克(1909—)和戴爾為代表的學派。經(jīng)驗主義學派的主要特點是，主張將研究重點放在管理經(jīng)驗方面，對企業(yè)中成功和失敗的例子進行分析和研究，從中總結(jié)出一套有普遍意義的帶規(guī)律性的經(jīng)驗，更好地指揮企業(yè)管理。戴爾的代表作有《管理：理論和實踐》(1969)。德魯克的代表作有《管理：任務、責任和實踐》、《管理實踐》等。美國學者孔茨認為，嚴格地講，這一派別還不能算是一個獨立的學派。系統(tǒng)管理學派與社會系統(tǒng)學派有密切關系。它是建立在普通系論基礎之上，并嘗試用普通系統(tǒng)論來研究企業(yè)管理問題的一個學派。主要代表人物有弗里蒙特·卡斯特和詹姆斯·羅森茨韋克等人。這一學派的主要特點是，用系統(tǒng)觀點來考察和管理企業(yè)。按系統(tǒng)管理理論，企業(yè)的含義包括三個方面的內(nèi)容：(1)它是在一定的目標下，由人、物資、機器和其他資源組成的綜合體。在這個綜合體中，人是主體。其他因素是被動的組成部分;注意人的因素，把人看作是

2023-06-09

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自主債務履行的實踐與經(jīng)驗

也就是說，債務已經(jīng)到了償還期限。債務人履行義務的時候到了，債權(quán)人主張權(quán)利的時候到了。否則訴訟時效將被通過，法律將無法保護懶惰的人。自主債務到期日起六個月：約定主債務履行期限的，履行期限自約定期限屆滿時屆滿，自履行期限次日起六個月為履行期限之日起六個月；主債務沒有約定履行期限的，債權(quán)人向債務人主張債權(quán)，債權(quán)請求日或者約定的履行期限屆滿日為履行期限屆滿日。自主債務履行期屆滿后債務人未還款怎么向法院起訴1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀?！薄吨腥A人民共和國民法典》第五百三十一條債權(quán)人可以拒絕債務人部分履行債務，但是部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。債務人部分履行債務給債權(quán)人增加的費用，由債務

2023-07-01

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債務，是指過去發(fā)生的交易和事項所形成的，由本單位或者個人承擔并預期導致經(jīng)濟利益流出本單位或者個人的現(xiàn)時債務，包括各種貸款、應付賬款和墊款。企業(yè)債務糾紛是指企業(yè)在遭遇各種逃債、追債、討債行為時發(fā)生的“暴力逼債”、“涉黑追債”、“自殘討債”、“霸道拒絕”、“惡意逃債”、“被動逃債”等惡性事件。公司債務糾紛的解決是指公司對此類惡性事件的處理方法和技巧。關聯(lián)企業(yè)債務重組有特殊規(guī)定本文講的是企業(yè)債務重組。按照會計準則規(guī)定，債務重組，是指在債務人發(fā)生財務困難的情況下，債權(quán)人按照其與債務人達成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項。關聯(lián)企業(yè)債務重組有特殊規(guī)定按照會計準則規(guī)定，債務重組，是指在債務人發(fā)生財務困難的情況下，債權(quán)人按照其與債務人達成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項。債務重組的方式主要包括以資產(chǎn)清償債務、將債務轉(zhuǎn)為資本、修改其他債務條件以及以上三種方式的組合等。債權(quán)人作出讓步，是指債權(quán)人同意發(fā)生財

2023-07-01

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在實踐中，如何確定解除勞動關系的時間

A：由于勞動關系相對于一般民事關系的特殊性。其設立和終止，按照勞動部門的有關規(guī)定辦理一定的錄用和退休手續(xù)。但辦理退職手續(xù)的前提是勞動關系已經(jīng)終止。從因果關系的角度看，首先是勞動關系的終止，其次是辦理退職手續(xù)和下達退職令的問題。根據(jù)解除勞動關系原因的不同，《勞動法》規(guī)定了幾種情形，因此解除勞動關系的時間應根據(jù)情況確定：

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