勞動關(guān)系優(yōu)化：根據(jù)協(xié)議的調(diào)整實踐與理論
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 10:22:25
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勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。
什么是勞動關(guān)系中的試用期
勞動關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一個單位只能與勞動者約定1次試用期。
《勞動法》第八條，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
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憲法關(guān)系，也稱為憲法法律關(guān)系，是指按照一定的憲法規(guī)范，在憲法主體之間產(chǎn)生的，以憲法上的權(quán)利和義務(wù)為基本內(nèi)容的社會政治關(guān)系，是立憲社會最為基本的政治秩序在法律上，尤其是憲法上的表現(xiàn)。憲法關(guān)系主體是依據(jù)憲法規(guī)范直接參與憲政活動的政治實踐主體，是憲法權(quán)利和憲法義務(wù)的直接承擔(dān)者和直接行使者。簡述憲法關(guān)系主體的類型憲法關(guān)系主體的類型有以下：1、憲法關(guān)系主體是依據(jù)憲法規(guī)范直接參與憲政活動的政治實踐主體，是憲法權(quán)利和憲法義務(wù)的直接承擔(dān)者和直接行使者縱觀世界各國的憲法規(guī)范，權(quán)利義務(wù)承擔(dān)者的范圍十分廣泛，公民、外國人、法人、國家、民族、國家機關(guān)、社會團體等都在某個或某幾個領(lǐng)域享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)；2、但憲法關(guān)系的基本主體則是公民與國家，由于憲法規(guī)范所涉及的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，因而通過憲法規(guī)范承擔(dān)憲法權(quán)利和憲法義務(wù)的主體眾多在憲法關(guān)系中，公民一國家關(guān)系也派生出其他各種憲法關(guān)系和其他各種憲法關(guān)系主體這些派生出的主體主要2023-07-06147人看過 -
事實勞動關(guān)系自1995年《勞動法》實施以來，歷經(jīng)13年，盡管對終止事實勞動關(guān)系上，意見仍存在分歧，但關(guān)于事實勞動關(guān)系的討論逐漸趨于統(tǒng)一。2008年，《勞動合同法》頒布施行，其中對未簽勞動合同但存在勞動關(guān)系的情形作出了較為細(xì)致的規(guī)定，隨著相關(guān)法規(guī)的出臺，由于未簽勞動合同產(chǎn)生的爭議數(shù)量近期來急劇上升。事實勞動關(guān)系再一次成為社會的焦點。一、事實勞動關(guān)系的概念和特點1995年我國勞動法規(guī)定勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，明確了勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其中并未對未簽訂書面勞動合同而又建立勞動關(guān)系的情形作出規(guī)定。事實勞動關(guān)系首見于《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（以下簡稱意見）第17條規(guī)定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違2023-06-14268人看過 -
繼續(xù)履行（一）勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。（二）如果用人單位不履行恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第32條第32023-07-20461人看過 -
一、勞權(quán)與股權(quán)的法律界定勞權(quán)，又稱勞工權(quán)益，是指處在社會勞動關(guān)系中的勞動者的履行勞動義務(wù)的同時所享有的與勞動有關(guān)的權(quán)益。股權(quán)是指股東依股東身份對公司所享有的權(quán)利。盡管勞權(quán)、股權(quán)與傳統(tǒng)的所有權(quán)、債權(quán)、身份權(quán)等有相似之處，但又其不同的特性，是兩種不同性質(zhì)的獨立的民事權(quán)利。1.產(chǎn)生方式不同：勞權(quán)是勞動者在履行勞動義務(wù)時所享有的與勞動有關(guān)的權(quán)利，它產(chǎn)生于勞動者參加勞動之時。股權(quán)是基于購買股份成為企業(yè)股東而產(chǎn)生的權(quán)利，它產(chǎn)生于股東以資金或?qū)嵨?、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)等作價出資，認(rèn)購股份之時。2.內(nèi)容不同：勞權(quán)是以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)，包括經(jīng)濟、政治、社會、文化等內(nèi)容的廣泛的社會權(quán)利。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞權(quán)主要指“平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。同時2023-06-08190人看過
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破產(chǎn)重整破產(chǎn)重整制度的理論根據(jù)，涉及到兩個基本的問題：第一，為什么需要建立重整制度?第二，重整制度為什么能夠達(dá)到其設(shè)立的目的?這就是所謂必要性和可能性的問題。當(dāng)然，重整制度的理論根據(jù)對于這一制度的建設(shè)和實施過程也具有指導(dǎo)意義。需要指出的是，重整制度的創(chuàng)立和早期發(fā)展不是依據(jù)于某種既成的概念和設(shè)計，而是依據(jù)與實際需要和經(jīng)驗;它是實踐的產(chǎn)物而不是理論的產(chǎn)物。但是，這并不妨礙重整制度在其發(fā)展過程中逐步展現(xiàn)出它所蘊含的理性精神，也不妨礙對這些固有或應(yīng)有的理性內(nèi)涵加以總結(jié)和闡發(fā);盡管迄今為止，各國在這方面的理論成果還很少見?？梢园阎卣贫鹊睦碚摳鶕?jù)概括為三個論題，這就是營運價值論、利益與共論和社會政策論。這三個論題是相互聯(lián)系的。其中，營運價值論無論在歷史上還是邏輯上，都處在出發(fā)點的位置。營運價值論現(xiàn)代企業(yè)可以從三個意義上來理解。第一，它們是財產(chǎn)的集合體;第二，它們是交易關(guān)系的集合體;第三，它們是利益的集合體。2023-06-14284人看過 -
我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題有：1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害；2、勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；3、職工社會保險參保的比例不大；4、工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重；5、企業(yè)工作環(huán)境不好。正確處理企業(yè)勞動關(guān)系的原則1、兼顧各方利益原則；2、協(xié)商為主的解決原則；3、以法律為準(zhǔn)則；4、勞動爭議預(yù)防為主。三、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害；安全2023-07-06358人看過 -
仲裁機構(gòu)和諧社會需要各種社會關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與否直接關(guān)系到社會主義和諧社會的構(gòu)建。從長遠(yuǎn)看，不只存在于原國有企業(yè)的下崗工人與國有企業(yè)的關(guān)系中，更多的存在于非公企業(yè)雇主與新生的產(chǎn)業(yè)大軍的關(guān)系中。在當(dāng)前國際金融危機的沖擊下，非公企業(yè)中曝露出不少勞動關(guān)系矛盾隱患，勞動關(guān)系不和諧，甚至惡化的現(xiàn)象也有發(fā)展蔓延趨勢。因此，提出解決這一問題的思路和對策，已成當(dāng)務(wù)之急。我國勞動關(guān)系中的突出問題應(yīng)當(dāng)說，在我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定的同時，勞資雙方的矛盾與糾紛也日益尖銳和復(fù)雜。（一）國有企業(yè)改制過程中的勞動關(guān)系存在矛盾。國有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。改制后，明晰了企業(yè)產(chǎn)權(quán)，改變了勞動者身份，轉(zhuǎn)換了企業(yè)機制，促進了企業(yè)發(fā)展。但是，改制后的企業(yè)，由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式和管理方式都發(fā)生了相應(yīng)的變化，造成勞動要素重新配置下的利益關(guān)系大調(diào)整。利益關(guān)系的重新調(diào)整與分配所導(dǎo)致的矛盾與糾紛2023-06-05380人看過 -
調(diào)解委員會各級工會大力加強勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處機制建設(shè)，積極參與勞動爭議調(diào)處工作，切實加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度，推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。加強工會勞動法律監(jiān)督工作。各級工會進一步建立和完善工會勞動法律監(jiān)督機制，健全工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，積極配合人大、政府開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，認(rèn)真開展工會勞動法律監(jiān)督活動，促進《勞動法》、《工會法》等勞動法律法規(guī)的貫徹落實。各級工會積極配合全國人大常委會開展《勞動法》和《安全生產(chǎn)法》執(zhí)法檢查，對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的損害職工權(quán)益行為提出整改建議。中華全國總工會與勞動和社會保障部門聯(lián)合開展監(jiān)督檢查活動，推動政府和企業(yè)完善制度、落實責(zé)任，解決了一些違反國家勞動法律法規(guī)、損害職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的突出問題。據(jù)中華全國總工會統(tǒng)計，全國企事業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督組織17．0萬個，比上年增加2．1萬個，覆蓋職工4377．4萬人，比上年增加23．6萬人；本年度受理違法、違規(guī)案件2023-06-10369人看過
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1、如果您是上海城鎮(zhèn)戶口的員工，那單位必須為您繳納與您建立勞動關(guān)系期間的住房公積金的，如果存在漏繳的必須進行補繳。2、如果您是外省市城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)業(yè)戶口的員工，那您只能與單位協(xié)商補繳事宜。3、公積金每年都會在7月份做一次公積金繳納基數(shù)的調(diào)整，調(diào)整后的繳存基數(shù)為您上一年度的月平均工資。2023-12-23417人看過 -
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用人單位和勞動者發(fā)生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調(diào)解原則。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。超齡勞動者發(fā)生勞動爭議該如何維權(quán)？近年來，已達(dá)退休年齡的超齡工人在勞務(wù)市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權(quán)。維權(quán)成本高、耗時長，令他們苦不堪言?！景讣胤拧口w女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權(quán)益。對方卻表示：我們之間不存在勞動關(guān)系，去仲裁也沒2023-07-1185人看過 -
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勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式河南在線咨詢 2023-11-09勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。 -
勞動爭議協(xié)商的規(guī)范與實踐黑龍江在線咨詢 2024-12-22在勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決問題,如果不愿意進行協(xié)商或者協(xié)商未能達(dá)成一致,他們可以向本企業(yè)委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會在三十天內(nèi)解決到期未解決的勞動爭議,否則視為調(diào)解不成。在調(diào)解過程中,當(dāng)事人雙方應(yīng)自愿參與并尊重彼此的意愿。如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議,調(diào)解委員會將制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如果調(diào)解不成,當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,應(yīng)先行調(diào)解 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解的概念與實踐遼寧在線咨詢 2025-01-29企業(yè)勞動爭議調(diào)解是一種解決企業(yè)和職工之間勞動爭議的方法。在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下,通過查明事實、分辨是非,遵循一定原則,并通過宣傳國家法律和政策,促進企業(yè)和有爭議的職工達(dá)成協(xié)議,從而解決勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 -
勞動關(guān)系實踐指南甘肅在線咨詢 2025-01-221、一般調(diào)崗原則 2、用人單位與勞動者就調(diào)崗進行協(xié)商的實踐方法 3、用人單位依據(jù)法律規(guī)定單方面對勞動者進行調(diào)崗的處理方式 4、單位內(nèi)存在相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚時，用人單位能否對其中一方進行調(diào)崗 5、涉密崗位勞動者離職前，用人單位能否對其進行調(diào)崗，以確保其脫密 6、用人單位能否以勞動者存在違規(guī)或失職行為作為調(diào)崗的理由 7、崗位約定不明時，能否進行調(diào)崗 8、調(diào)崗時能否享受相應(yīng)的薪資待遇 9、勞動者拒絕 -
同事證明勞動關(guān)系的方法與實踐海南在線咨詢 2025-01-19根據(jù)××于×年×月×日到本單位工作的記錄,最后一期勞動合同期限為年,自×年×月×日至×年×月×日,在職期間擔(dān)任××××職務(wù)。由于合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除或其他原因),于×年×月×日終止(解除)勞動關(guān)系。特此證明。單位蓋章:×年×月×日。 根據(jù)上述記錄,××與本單位之間存在著合法的勞動關(guān)系。然而,正如普通合同一樣,在勞動合同出現(xiàn)無法維持的情況時,它也需要被解除。因此,由于勞動合同的解
