勞動(dòng)仲裁常見的勞動(dòng)糾紛有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 14:55:54
130 人看過
目前勞動(dòng)糾紛的案件一直在持續(xù)上升，而且現(xiàn)在很多勞動(dòng)者糾紛其中維權(quán)意識(shí)是非常強(qiáng)烈的，而且如果用人單位如果違反規(guī)定都是不占理的，其中勞動(dòng)糾紛類型也是各種各樣，那勞動(dòng)仲裁排在前幾名常見的糾紛有哪些?
1、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。
勞動(dòng)報(bào)酬是單位與職工勞動(dòng)關(guān)系中最重要的紐帶。
任何企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展或人文關(guān)懷都不能沒有勞動(dòng)報(bào)酬。
拖欠工資每年都成為熱點(diǎn)，每年都有關(guān)于工資支付的規(guī)定，但關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件仍然不計(jì)其數(shù)。
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛包括未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。
在這些情況下，用人單位是否按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資，爭(zhēng)議較少，用人單位不按規(guī)定支付自然只敗訴。
2、勞動(dòng)合同糾紛。
勞動(dòng)合同糾紛包括：
1.單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資補(bǔ)償。
2.非法約定試用期，勞動(dòng)者要求賠償。
3.簽訂自愿放棄社保協(xié)議后，要求繳納社保。
4.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求非法解除賠償。
5.用人單位單方面變更合同內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)、薪酬等。
6.違反法律、損害職工權(quán)益的制度規(guī)定等。
勞動(dòng)合同引起的糾紛很多，如社保、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、加班工資、年假等，幾乎都與勞動(dòng)合同有關(guān)。
3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
確定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是否存在，不僅要檢查主體是否合格。
是否有書面勞動(dòng)合同，還要檢查當(dāng)事人是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性要求，是否有實(shí)際就業(yè)。
勞動(dòng)者是否提供有償勞動(dòng)，接受用人單位的管理等。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。
勞動(dòng)關(guān)系糾紛的確認(rèn)一般伴隨著其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如工傷賠償、社會(huì)保障補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同二倍工資等，未簽訂合同需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后提出其他仲裁請(qǐng)求。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)糾紛案件常見仲裁請(qǐng)求總結(jié)
221人看過
-
常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些如何解決勞動(dòng)糾紛
105人看過
-
有哪些常見的勞動(dòng)糾紛解決方法
158人看過
-
解決勞動(dòng)糾紛的常見方法有哪些
362人看過
-
勞動(dòng)仲裁處理哪些糾紛？
132人看過
-
勞動(dòng)仲裁是否受理勞務(wù)協(xié)議糾紛，勞動(dòng)仲裁的流程有哪些
117人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)糾紛相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)糾紛仲裁的手續(xù)有哪些勞動(dòng)糾紛仲裁的流程具體如下：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。（2）審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案2024-04-03218人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛常見的情形：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2023-04-15392人看過 -
勞動(dòng)糾紛最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于法律界網(wǎng)站！勞動(dòng)糾紛仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委2023-08-12384人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指2023-12-11213人看過
-
勞動(dòng)糾紛為方便人民群眾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，幫助當(dāng)事人避免常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將常見的勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、申請(qǐng)不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。二、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。三、逾期改變仲裁請(qǐng)求當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。四、超過仲裁時(shí)效當(dāng)事人2023-05-01324人看過 -
一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？仲裁一般包括兩種形式，即仲裁調(diào)解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，互諒互讓達(dá)成協(xié)議以解決爭(zhēng)議的方式，叫做仲裁調(diào)解。在仲裁調(diào)解不成的情況下，由仲裁員對(duì)案件作出具有法律約束力的決斷的方式，就是仲裁裁決。所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決的活動(dòng)。二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期間，又簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)仲裁時(shí)效．是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭(zhēng)議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)的期間。超過申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)申請(qǐng)時(shí)效期間作了哪些規(guī)定？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)2023-04-28171人看過 -
勞動(dòng)糾紛用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、北京仲裁委裁決的執(zhí)行法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、被拖欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？被拖欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)2023-06-19266人看過 -
勞動(dòng)糾紛1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。2、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合2023-06-14312人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解近年來，特別是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，維權(quán)能力逐步提高。但是，由于對(duì)權(quán)利所依據(jù)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的理解，應(yīng)以對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的整體理解為基礎(chǔ)（有時(shí)結(jié)合《勞動(dòng)法》的立法目的和理論），而由于專業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的局限性，勞動(dòng)者不可能在短時(shí)間內(nèi)深刻理解和全面掌握相關(guān)規(guī)定，很多勞動(dòng)者無法充分利用法律賦予的權(quán)利來維權(quán)。筆者在代理勞動(dòng)者維權(quán)案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在涉及加班費(fèi)追索案件時(shí)，往往忽略了相關(guān)事項(xiàng)的計(jì)算。這些錯(cuò)誤很常見?，F(xiàn)以一起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件為例，對(duì)這些常見錯(cuò)誤進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，以幫助正在或?qū)⒁S權(quán)的勞動(dòng)者最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，并引起專業(yè)人士的批評(píng)。1、根據(jù)本案的討論——一個(gè)稍有變化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)。公司與李某口頭約定，月薪6000元，獎(jiǎng)金另行計(jì)算。直到202023-05-07127人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的：保障勞動(dòng)者在與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，有一定的收入來源。1、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來計(jì)發(fā)，每一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者離職前最近12個(gè)的平均應(yīng)得工資來計(jì)算。如果總的工作時(shí)間不滿一年，則計(jì)算所有時(shí)間的平均工資即可。3、勞動(dòng)合同到期，同等條件下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位不用支付。合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。4、合同未到期，勞動(dòng)者辭職的，分為兩種情形，單位有過錯(cuò)的，要支付，單位無過錯(cuò)的，不用支付；合同未到期，單位辭退員工，員工有過錯(cuò)（比如嚴(yán)重違紀(jì)）的，不用支付，否則，用支付。二、賠償金保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，對(duì)用人單位有懲罰作用。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形中，屬于用人單位違法辭退的，支付賠償金。比如：勞動(dòng)者無過錯(cuò)，合同未到期，用人單位2023-02-26482人看過 -
勞動(dòng)糾紛為方便人民群眾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，幫助當(dāng)事人避免常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將常見的勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示如下：1、申請(qǐng)不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。3、逾期改變仲裁請(qǐng)求當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。4、超過仲裁時(shí)效當(dāng)事人2023-06-18381人看過 -
勞動(dòng)糾紛仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行怎么辦1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。2023-07-03140人看過
-
常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型有哪些?1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇以下方式解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵2023-06-17115人看過 -
勞動(dòng)糾紛在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約2023-04-22480人看過
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)糾紛
詞條
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>
#勞動(dòng)糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
#勞動(dòng)糾紛
相關(guān)咨詢
-
常見的勞動(dòng)仲裁證據(jù)都有哪些？重慶在線咨詢 2022-06-17勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括： 1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等； 2、工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等； 3、社保繳納證明； 4、證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁有哪些常見類型陜西在線咨詢 2022-05-18１、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 ２、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆 -
勞動(dòng)糾紛常見訴訟請(qǐng)求有哪些新疆在線咨詢 2022-10-10根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)糾紛仲裁案件中，哪些是勞動(dòng)仲裁的一項(xiàng)？海南在線咨詢 2022-08-15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁之間有哪些聯(lián)系甘肅在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
