勞動合同未到期，雇主要求提前解雇，權(quán)益如何維護？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 09:31:09
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勞動合同未到期被辭退可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不簽勞動合同被違法辭退的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的流程如下：
1、提交申請書。
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
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雇主提前結(jié)束雇傭關(guān)系，勞動者如何維護權(quán)益？河南在線咨詢 2025-01-051、首先，您可以與用人單位進行協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，請注意獲取用人單位解除勞動合同的時間、原因或理由，以便在協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集全保證據(jù)。 2、您可以向用人單位提出相關(guān)問題，一般應(yīng)用信函或電報方式提出。內(nèi)容應(yīng)包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、您提出的異議、您的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。 3、如果需要，您可以及時向相關(guān)機構(gòu)或部門投訴或信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通 -
老板未經(jīng)勞動合同規(guī)定提前解雇勞動者，勞動者如何維權(quán)？湖南在線咨詢 2024-12-22如果您的勞動合同沒有到期，公司突然以口頭方式解雇您，您可能需要采取法律行動來維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，如果公司未與您簽訂勞動合同，或勞動合同未到期，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。如果公司無法支付，您可以通過勞動仲裁來尋求法律解決。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 -
八個月未簽訂勞動合同的公司突然解雇，勞動者權(quán)益如何維護？內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面 -
勞動合同未到期被提前解雇的救濟措施湖南在線咨詢 2024-11-17在公司決定解雇某位員工時，必須按照以下規(guī)定向其支付相應(yīng)款項：首先，若該員工在企業(yè)服務(wù)滿1年，則需支付相當(dāng)于一個月工資的補償金；其次，若服務(wù)期限超過6個月但不滿1年，則將按照實際服務(wù)期1年計算支付補償金；最后，若服務(wù)期限不足6個月，則需支付相當(dāng)于半個月工資的補償金。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以在特定情況下解雇勞動合同，包括：在試用期內(nèi)被證實無法滿足崗位要求的；嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職或營
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勞動合同沒到期該如何解雇江西在線咨詢 2023-06-19勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同勞動合同到期，是終止勞動合同。 主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析
