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雇員工傷未獲勞動合同，雇主責任何在？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 20:11:57 97 人看過

首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果不履行，可以直接向法院起訴，索要賠償金。

沒有簽訂勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定。用人單位自與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，用人單位應當一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。只要雙方存在事實勞動關(guān)系，都可以認定為工傷。受傷職工可以先勞動仲裁部門申請確認勞動關(guān)系的仲裁，之后提起工傷認定。受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社會保險行政管理部門自行提出工傷認定申請。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二、三款的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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