企業(yè)關(guān)停如何進(jìn)行補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-11-06 03:43:31
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一、企業(yè)關(guān)停如何進(jìn)行補(bǔ)償
企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、企業(yè)關(guān)停不給補(bǔ)償申請仲裁的時(shí)效
申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、企業(yè)關(guān)停不給補(bǔ)償申請仲裁的材料
勞動(dòng)仲裁申請所需材料必備
1．勞動(dòng)仲裁申請書；
2．申請人身份證明及復(fù)印件；
3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；
4．被申請人工商注冊信息資料；
5．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，被征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，征收人應(yīng)提供用于產(chǎn)全調(diào)換的房屋，并于被征收人計(jì)算、結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)。通過上述規(guī)定可以看出，企業(yè)在拆遷時(shí)可以自主選擇要貨幣補(bǔ)償還是房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。實(shí)踐中很多企業(yè)因?yàn)橛写罅康膯T工，且盈利情況良好，拆遷后在自行尋找房屋和土地困難，很可能就因?yàn)闊o法尋找到合適的可以替代的房屋和土地會(huì)面臨解散。貨幣補(bǔ)償僅僅是對企業(yè)損失的補(bǔ)償，但是無法解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。所以，企業(yè)可以要求政府進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換，實(shí)踐中有政府與企業(yè)談不攏，最后下發(fā)了征收補(bǔ)償決定，給予被征收企業(yè)一次性貨幣補(bǔ)償，被企業(yè)以剝奪其選擇補(bǔ)償方式為由訴至法院，并勝訴撤銷征收補(bǔ)償決定的案例。所以企業(yè)在征收中要了解自己的合法權(quán)益。根據(jù)自身的情況選擇補(bǔ)償方式，當(dāng)然企業(yè)選擇的補(bǔ)償方式并不一定會(huì)贏得政府的同意，這種2023-04-02335人看過
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拆遷企業(yè)如何補(bǔ)償，拆遷企業(yè)如何補(bǔ)償主要分為以下四個(gè)方面：1。拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括：不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物的補(bǔ)償，因搬遷而損失的機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償?shù)龋?。生產(chǎn)經(jīng)營損失，視實(shí)際情況而定，一般包括實(shí)際情況經(jīng)營損失，也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；3。拆遷補(bǔ)償費(fèi)，包括前期搬遷費(fèi)和搬遷過程中停工費(fèi)、機(jī)械設(shè)備調(diào)試維修費(fèi)以及材料拆卸、包裝、運(yùn)輸費(fèi)、辭退職工補(bǔ)償費(fèi)等；4?；诓疬w政策的激勵(lì)成本，包括快速拆遷成本、拆遷激勵(lì)成本等。（1）拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償成本。實(shí)踐中的土地補(bǔ)償成本問題。企業(yè)的經(jīng)營空間一般通過租賃獲得。租賃土地分為國有土地和集體土地。企業(yè)拆遷必然導(dǎo)致租賃關(guān)系的終止，那么如何在租賃合同中保護(hù)企業(yè)的預(yù)期利益呢？根據(jù)規(guī)定，拆遷補(bǔ)償?shù)膶ο笫菄型恋厣系慕ㄖ锛捌涓綄僭O(shè)施，對開敞空間和凈用地的補(bǔ)償沒有統(tǒng)一規(guī)定。集體土地上建筑物的拆遷沒有規(guī)定。2房屋建筑物補(bǔ)償費(fèi)的確定。房屋建筑物的補(bǔ)償，以有關(guān)房地產(chǎn)證登2023-05-02500人看過 -
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1、企業(yè)因征地而停業(yè)如何補(bǔ)償企業(yè)因征地而停業(yè)的，勞動(dòng)合同終止后，按勞動(dòng)者工作年限給予補(bǔ)償，工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。二是企業(yè)拆遷能得到什么樣的補(bǔ)償？一是土地使用權(quán)區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格。您所占用土地的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格應(yīng)根據(jù)占用性質(zhì)和使用年限計(jì)算。換言之，就是對土地使用權(quán)的補(bǔ)償。2。廠房的重置價(jià)格是重置后重建廠房的成本。房屋拆遷時(shí)，存在置換問題。3。停產(chǎn)2023-05-02333人看過 -
一、企業(yè)怎么進(jìn)行改制1、產(chǎn)權(quán)界定產(chǎn)權(quán)界定即界定財(cái)產(chǎn)的歸屬關(guān)系，判定歸某個(gè)民事主體所有或控制。產(chǎn)權(quán)界定的過程就是確定財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)以及經(jīng)營權(quán)等權(quán)利的歸屬，明確各方權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任的過程。2、資產(chǎn)評估資產(chǎn)評估是由具有專門技術(shù)和法定資格的評估人員，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)和要求評估的一方提供的數(shù)據(jù)資料，按照特定的投資目的，遵循評估原則、程序與計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評估方法，模擬市場對一定時(shí)間點(diǎn)時(shí)的企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)格進(jìn)行評估和判斷，并以書面報(bào)告的形式表現(xiàn)出來。對于國有企業(yè)而言，資產(chǎn)評估結(jié)果需要獲得國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門的認(rèn)可。3、產(chǎn)權(quán)登記產(chǎn)權(quán)登記主要適用于國有資產(chǎn)。為了保障國有資產(chǎn)不流失，有關(guān)法律規(guī)定，國有資產(chǎn)入股的，應(yīng)當(dāng)予以登記。主要包括開辦產(chǎn)權(quán)登記、變更產(chǎn)權(quán)登記、注銷產(chǎn)權(quán)登記和產(chǎn)權(quán)登記年度檢查等四項(xiàng)內(nèi)容。國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記由各級國有資產(chǎn)管理部門代表國家負(fù)責(zé)辦理，并依法確認(rèn)國家對國有資2024-01-29296人看過
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繼續(xù)履行《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例釋義(十六至二十六條)》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟?！踞屃x】本條是關(guān)于征收補(bǔ)償協(xié)議內(nèi)容和當(dāng)事人不履行協(xié)議情形的規(guī)定。征收補(bǔ)償協(xié)議是約定征收當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的合同。依法訂立的補(bǔ)償協(xié)議，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除協(xié)議。依法訂立的協(xié)議，受法律保護(hù)。本條第一款對補(bǔ)償協(xié)議的主要內(nèi)容作了規(guī)定。一般包括補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)。此外，協(xié)議一般2023-04-06320人看過
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一般情況下，如果企業(yè)被政府關(guān)停，那么員工需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情況來作出補(bǔ)償。通常是按工作年限來賠償，員工每工作滿1年，企業(yè)就要補(bǔ)償其1個(gè)月的工資。如果員工的工作年限不滿1年的，那么要按照1個(gè)月的工資來補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的，那么要按照半個(gè)月的工資來作出補(bǔ)償。關(guān)停企業(yè)賠償嗎國家關(guān)停企業(yè)拆遷時(shí)是有賠償?shù)?。國家關(guān)停企業(yè)拆遷，中小國家關(guān)停企業(yè)一般能獲得六部分補(bǔ)償項(xiàng)目。一、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)：你所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來。二、廠房重置成新價(jià)：廠房重置成新價(jià)就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時(shí)幾成新也有重置成新的問題。實(shí)踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計(jì)算。實(shí)踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣，補(bǔ)償價(jià)格也不一樣。三、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)：（1）預(yù)期利益損失，一年可產(chǎn)生的預(yù)期利潤是一百萬，拆遷造成經(jīng)營中斷，造成三2023-07-02435人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系1、企業(yè)以員工存在過錯(cuò)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，需要對員工的過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先做好相應(yīng)的制度規(guī)范和合同約定，并固定和保存好員工違反的相關(guān)證據(jù)。2、企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還應(yīng)充分注意解除的程序，尤其是有工會(huì)的企業(yè)，以免因程序不當(dāng)而導(dǎo)致解除行為違法。3、企業(yè)欲以“員工不能勝任工作”和“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需對相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)不能對前述概念任意進(jìn)行擴(kuò)大解釋，需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和公平合理的原則進(jìn)行適用。4、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同2023-07-16254人看過 -
一、停產(chǎn)企業(yè)如何討要拆遷補(bǔ)償款（一）以被征收房屋的總體價(jià)值的一定比例計(jì)算（二）按房屋面積計(jì)算（三）根據(jù)經(jīng)營收入、利潤等指標(biāo)確定（四）區(qū)分企業(yè)用房是住宅用還是非住宅用如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》規(guī)定：非住宅房屋停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償評估的計(jì)算公式為：停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金＋月凈利潤×修正系數(shù)＋員工月生活補(bǔ)助）×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限1、用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金是指被征收房屋停產(chǎn)停業(yè)期間平均每月的市場月租金，由房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)評估確定。2、月凈利潤是指生產(chǎn)經(jīng)營者利用被征收房屋，在停產(chǎn)停業(yè)期間每月平均能夠獲取的稅后凈利潤。月凈利潤按征收決定發(fā)布前12個(gè)月的損益表確定。無法根據(jù)損益表確定的根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營者在征收決定發(fā)布前12個(gè)月實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅推算。3、修正系數(shù)基準(zhǔn)值為1，根據(jù)使用被征收房屋的生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行狀況和市場預(yù)期進(jìn)行修正，修正調(diào)整幅度2023-04-14151人看過
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失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請條件1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);2、上年度未裁員或裁員率低于鶴崗市城鎮(zhèn)失業(yè)率，本年度采取有效措施不裁員或少裁員;3、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家所在區(qū)域環(huán)保政策;4、財(cái)務(wù)制度健全，管理運(yùn)行規(guī)范;5、計(jì)算用人單位裁員率，應(yīng)扣除勞動(dòng)合同期滿、職工辭職等正常減員人數(shù)。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼優(yōu)惠1、生活補(bǔ)助：對申請單位產(chǎn)生的富余人員實(shí)施補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為鶴崗市地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼期限不超過12個(gè)月。2、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：對申請單位及其職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施補(bǔ)貼。申請單位可自行選擇補(bǔ)貼的險(xiǎn)種(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照鶴崗市地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)繳額度補(bǔ)貼，補(bǔ)貼范圍為單位繳費(fèi)部分，期限最長不超過12個(gè)月。3、轉(zhuǎn)崗(在崗)培訓(xùn)補(bǔ)貼：對申請單位組織職工開展的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、技能提升、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面培訓(xùn)實(shí)施補(bǔ)貼。三項(xiàng)“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，同一申請單位只能2023-05-31393人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限支付。若未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁可維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金。合同到期自然終止，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司必須支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年就給您一個(gè)月的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您還可以要求支付雙倍的工資。如果雙方無法協(xié)商解決，您可以申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按2023-12-19393人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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