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一、工傷如何判斷賠償時(shí)間

1．在常規(guī)狀況下，當(dāng)工傷事故發(fā)生之后，常常伴隨著傷害結(jié)果立刻顯現(xiàn)出來，這種情況下，傷害結(jié)果發(fā)生之日便可以被視為事故發(fā)生之日，人們不會(huì)對(duì)這個(gè)“事故傷害發(fā)生之日”有任何誤解。

在某些特殊案例中，工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并非立即出現(xiàn)，而是需要經(jīng)過一段時(shí)間的潛伏期才能真正發(fā)生，也就是說，傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日并不完全吻合。

在此種情形下，我們應(yīng)該將“事故傷害發(fā)生之日”理解為傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的那一天，以此作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起點(diǎn)計(jì)算時(shí)間。

2．文義解釋無疑是正確解讀法律條款的首要方式。

3．工傷職工或其直系親屬以及工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的先決條件，便是工傷事故所導(dǎo)致的傷害結(jié)果已經(jīng)真實(shí)地發(fā)生了。

在工傷事故發(fā)生之后，若傷害后果尚未出現(xiàn)，那么這些工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體就無法預(yù)見是否會(huì)產(chǎn)生傷害后果，更無法預(yù)知傷害后果將會(huì)帶來何種程度的損失，因此他們自然無法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日，從字面含義上看，事故是對(duì)于傷害的修飾和限制，即這里的傷害是基于工傷事故而發(fā)生的，傷害結(jié)果與工傷事故之間存在因果關(guān)系。據(jù)此理解，事故傷害發(fā)生之日就是指?jìng)Y(jié)果發(fā)生之日，而不是事故發(fā)生之日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

二、工傷如何賠償

根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)的傷勢(shì)狀況進(jìn)行考量與評(píng)定；在勞動(dòng)者遭遇工傷事故時(shí)，通常情況下將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，主要包括為療愈受傷的身體而支付的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼以及安裝傷殘輔助器具所需費(fèi)用等等；另一方面，用人單位同樣需要依照法律責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者在治療工傷期間的薪資福利待遇進(jìn)行補(bǔ)償；同時(shí)，在雙方終止或解除勞動(dòng)合同之際，還需依法支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。